Присоединяйтесь к нам
дискриминация
«Спросили, почему я в 31 год претендую на должность 19-летней девочки»: айтишники жалуются на дискриминацию в компаниях
IT-компании требуют от кандидатов высокий уровень софт-скилов, при этом сами нередко демонстрируют дискриминацию и токсичное поведение к потенциальным сотрудникам. Эту тему поднял в своем LinkedIn QA Engineer и блогер Артем Русов.
«Получили очередной отказ? Посмотрите в зеркало»: каждый третий наниматель в IT устраивает фейс-контроль кандидатам
В IT-компанию могут не взять, если ты недостаточно опытен, недостаточно молод и даже если недостаточно красив и опрятен. Удивлены? Как показал анонимный опрос, айтишникам отказывают в работе из-за недостаточно «презентабельного» внешнего вида чаще, чем вы думаете.
«Зашквар, возмущение и куча других эпитетов»: IT-компания в Киеве отказывала кандидатам из-за нежелания говорить по-русски
Рекрутеры киевского офиса Andersen Lab (компания основана в Беларуси), как выяснилось, неоднократно отказывались трудоустраивать украиноязычных разработчиков. Все потому, что специалисты не хотели говорить в команде по-русски, а альтернатива в виде английского языка представителей работодателя не устраивала. Публикации айтишников в сети вызвали шквал возмущений.
«Баба должна быть тихая»: три девушки рассказывают, есть ли сексизм в IT
Распознать сексизм сложно, потому что редко когда его демонстрируют в лицо и напрямую. А еще потому, что он крепко сидит в стереотипном поведении. В результате у девушек возникают сомнения в том, правы ли они. Не говоря уже о том, какие будут последствия, если они заявят о сексизме.
«За прибавку к зарплате работу менять можно хоть каждый день»: почему айтишников шеймят за частую смену компаний и какими могут быть последствия
В сети подняли тему шейминга специалистов, которые часто меняют место работы — некоторые IT-компании отказываются их трудоустраивать. Highload разбирался, как бороться с этим явлением и сколько нужно проработать в одной компании, чтобы у работодателей не возникало вопросов.
«Квоты против сексизма не нужны. Если женщина чего-то хочет — она этого достигнет»: как три украинки разрабатывают стартап с прицелом на рынок США
Приложение для кроссфита WOD Insight придумали две разработчицы из Украины, Анастасия и Таисия Холодовы. Когда они пришли с ним в инкубатор стартапов Sigma Software Labs, их идея настолько понравилась менеджерке Sigma Software Labs Веронике Корж, что она присоединилась к команде.
«Татуировки не принято носить в нашей компании»: мешает ли лукизм украинским айтишникам найти работу
Стереотипные представления о том, как должны выглядеть мужчина и женщина, не только живы в украинском IT, но и возведены в некоторых компаниях в ранг корпоративной культуры. Потому и сегодня соискателю могут предложить свести татуировки или перекрасить волосы ради получения желаемой работы.
«Просим описать неприятного коллегу»: как IT-компании в Украине борются с дискриминацией на рабочем месте
Все мы знаем, что просто правило «не дискриминируйте людей» не работает. Иначе такая проблема вообще бы не стояла. Дискриминация уходит корнями в стереотипы, культурные представления целых поколений и выученное поведение, которое не так просто поменять.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: