Присоединяйтесь к нам
эйджизм
«Богатый жизненный опыт не актуален, если нужно знать Linux»: в сети разгорелся спор о кандидатах 40+
Вопрос, брать или не брать на работу кандидатов, которые отличаются от современного стандарта «слегка за 20 лет», вызвал волну споров среди айтишников в соцсетях.
«Спросили, почему я в 31 год претендую на должность 19-летней девочки»: айтишники жалуются на дискриминацию в компаниях
IT-компании требуют от кандидатов высокий уровень софт-скилов, при этом сами нередко демонстрируют дискриминацию и токсичное поведение к потенциальным сотрудникам. Эту тему поднял в своем LinkedIn QA Engineer и блогер Артем Русов.
«Самый старый в команде»: разработчик поделился советами, как оставаться востребованным в 50+
Программирование считается отраслью для молодых, так как средний возраст специалистов — 29 лет, поэтому многие часто задаются вопросом: «как долго они будут востребованы на рынке?». Около 43% респондентов опроса Indeed заявили, что боятся потерять работу из-за возраста. В свои почти 50 лет (и 20+ лет опыта) мыслями о том, как всегда оставаться на плаву и востребованным, поделился бэкенд-разработчик Хайден Марчант.
«Просим описать неприятного коллегу»: как IT-компании в Украине борются с дискриминацией на рабочем месте
Все мы знаем, что просто правило «не дискриминируйте людей» не работает. Иначе такая проблема вообще бы не стояла. Дискриминация уходит корнями в стереотипы, культурные представления целых поколений и выученное поведение, которое не так просто поменять.
«Мерять по возрасту — это рудимент рынка»: холивары в LinkedIn по поводу эйджизма в IT
В обществе есть устоявшееся мнение, что чем старше человек, тем он мудрее. Но в IT немного другая ситуация: тут важнее быть «в тренде» и знать последние технологии, а не козырять мудростью. Те же «23-летние сеньоры» уже стали именем нарицательным.
Soft-скиллы не важны, IT не для женщин и еще семь мифов, которые мешают найти работу и тормозят карьерный рост
Можно ли начать работу в IT в зрелом возрасте, добиться карьерного взлета при четырех часах работы в день, успешно развиваться без знания английского языка или soft-скиллов — ответы на эти вопросы Highload дала управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International Влада Лященко. Она на своем опыте выделила очевидные и неочевидные мифы об IT, которые могут ввести в заблуждение даже специалистов уровня senior.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: