Присоединяйтесь к нам
recruitment
Наняли команду из двенадцати трейни: как прошел эксперимент и чем он полезен IT-отрасли
Вы уже слышали, что у 2023 года есть все шансы стать первым в истории, когда IT-индустрия не покажет рост? И это глобальный тренд, начавшийся еще в 2022-м. После пандемической онлайн-истерии, в которую мы все охотно поверили как в новую нормальность, происходит не просто откат — падение.
«Не пишите мне на вы»: разработчик проверил, сколько рекрутеров реально читали его профиль
Как часто вам пишут рекрутеры с предложениями? 10, 20, 30 или больше раз в месяц? А сколько из них вообще читали ваш профиль? Фронтенд-разработчик Константин Гузенко узнал наверняка. Он провел мини-эксперимент, в рамках которого фиксировал в течение 30 дней каждый полученный оффер. На пост с исследованием в LinkedIn обратили внимание уже 55 тысяч человек.
«Загадочный» и «телефонист»: 19 видов рекрутеров в IT
Android-разработчик под ником NooboDroid опубликовал в Twitter тред, в котором перечислил почти два десятка самых распространенных типажей HR/рекрутеров в IT-отрасли. С его разрешения мы публикуем этот список.
Дедовщина, хамство и эйджизм: проблемы нехватки кадров на глобальном IT-рынке
Фулстек-разработчик Тейлор Кун возмущен тем, что технологические компании постоянно жалуются на нехватку кадров. В блоге он изложил реальные проблемы рынка труда и некоторые способы их решения.
«Кандидат на IT-вакансию потребовал денег за собеседование с ним»: рынок найма изменился навсегда?
Должны ли работодатели платить соискателям за собеседование? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задалась генеральный директор A. S. Wellas Светлана Фальковская. Она написала о кандидате на IT вакансию, который потребовал с рекрутера денег за собеседование с ним. К активной дискуссии подключились 90 человек.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: