Топ-компании сражаются за таланты даже несмотря на массовые увольнения — статистика

Технологические гиганты Google, Microsoft, Meta и Amazon согласны платить за талантливых программистов даже несмотря на анонс сокращения расходов и оптимизации штата.

Об этом написал Dice со ссылкой на статистические данные  levels.fyi .

Парадоксы рецессии

За последние несколько месяцев некоторые из крупнейших технологических компаний сократили тысячи рабочих мест. После многих лет агрессивного найма и расходов менеджеры больше заинтересованы в сокращении издержек и сведении команд как можно меньше.

Но даже когда эти компании корректируют свои бюджеты и стратегии, они все равно платят самые высокие деньги за таланты даже за разработчиков программного обеспечения начального уровня.

Согласно level.fyi, недавние увольнения (пока) не уменьшили шестизначные выплаты в Google, Microsoft, Meta и Amazon.

Совершенно очевидно, что может потребоваться время для того, чтобы сокращение расходов стало ощущаться во всей организации.

Но эти высокие зарплаты также говорят о фундаментальной истине в технологической индустрии: компании постоянно соревнуются за таланты, неизбежно повышая вознаграждения для тех, кто имеет правильное сочетание навыков и опыта.

Низкая безработица

Несмотря на недавнюю волну увольнений, общий уровень безработицы в сфере технологий остается низким, снизившись до 1,5% в январе.

Более того, технические профессионалы, похоже, не желают покидать технологическую индустрию: недавние данные LinkedIn свидетельствуют о том, что работники технологий, информации и медиа «в течение последних нескольких кварталов не склонны покидать свою сферу деятельности».

Для компаний, которые ищут таланты, это противопоставление сложно: существует много талантов, которые намерены остаться, но подавляющее большинство технических профессионалов работают и, вероятно, не желают переходить на новую должность.

Даже при сокращении бюджета крупнейшие технологические компании все еще могут позволить себе выплачивать значительную компенсацию за найм и содержание технических профессионалов.

Статистика также показывает, что технические специалисты желают не только денег.

Данные опросов указывают на то, что баланс между работой и личной жизнью и гибкий график для многих чрезвычайно важны. А это значит, что компании, у которых нет кадрового бюджета, чтобы конкурировать с Google и Microsoft, могут завоевать профессионалов благодаря отдельным преимуществам и корпоративной культуре.