«У вас недостаточно квалификации»: программист судился с работодателем из-за увольнения на испытательном

Программист подал в суд на компанию ООО «Віді Мотор Імпортс» из-за увольнения во время испытательного срока. Однако суд не нашел оснований для удовлетворения его требований.

Согласно деталям дела, размещенного в Едином реестре судебных решений, программист узнал о своем увольнении менее чем через месяц с начала работы.

Уволили на испытательном

Программист в своем обращении отметил, что устроился на работу 10 декабря 2021 года на должность ведущего программиста.

Однако уже 5 января 2022 получил сообщение об увольнении в связи недостаточным уровнем подготовки для выполнения задач и обязанностей и установлением несоответствия занимаемой должности во время срока испытания.

Однако с этим фактом он не согласился и просил суд отменить приказ об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, восстановить на работе и компенсировать моральный ущерб в размере 10 тыс. грн.

Что решил суд

Сначала суд отказал программисту в удовлетворении требований. Однако чуть позже программист подал апелляцию, мотивируя это тем, что суд первой инстанции не учел то, что работодатель, увольняя работника на основании п.11 ст.40 КЗоТ Украины, должен предоставить вывод о несоответствии работе или должности, который должен быть обоснованным, мотивированным и документально должным образом подтвержденным.

Суд решил, что при увольнении истца работодателем соблюдены требования действующего законодательства, в полном объеме и своевременно осуществлен расчет и выплату заработной платы.

Такие выводы суда отвечают обстоятельствам дела и требованиям закона.

«Разрыв трудового договора с работником во время срока испытания нельзя признать проводимым по инициативе работодателя, поскольку работник при принятии на работу, давая согласие на испытание, фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если в течение срока испытания будет установлено несоответствие его работе, на которую он принят», — говорится в материалах дела.

Суд установил, что в служебной записке подробно дана оценка, работы, навыков и умений программиста, определено, что за установленный период с 15.12.2021 года по 31.12.2021 года ему было предложено выполнить 7 задач, которые позволили бы определить соответствие его занимаемой должности.

Из них он выполнил без замечаний 1 и 4 задания, 2 и 3 выполнил частично, а 5,6,7 не выполнил вообще.

Аргументов по надлежащему выполнению этих задач программист не привел.

Отметим, ранее Highload рассказывал о том, как программисту с зарплатой $3000 обещали официальное оформление, а в результате уволили через 3 месяца.

Читайте также:

Программист IBM не работает уже 15 лет: его не могут уволить и платят десятки тысяч долларов

Программисту усложнили задачу в 4 раза и не отпускали из проекта: суд оценил «увольнение» в $9 тыс.

Главное — не сдаваться: попавший под сокращение программист отсудил у предприятия зарплату за год