13 кандидатів на вакансію, обвал наймів і купа новачків: Djinni підбив підсумки вересня

В вересні попит на розробників був доволі слабким – на 25% менше вакансій і на 7% менше наймів, ніж у другому кварталі 2023. При цьому середня кількість відгуків на вакансію вирослав вдвічі, а медіанні зарплати більшості технічних спеціалістів знизились на $200-500.

До таких висновків прийшов сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.

Конкуренція зросла з 9 до 13 кандидатів на вакансію

Станом на початок жовтня, у пошуку на Djinni 92,3 тисячі кандидатів (+ 5% порівняно з попереднім кварталом) і 7 тисяч вакансій (мінус 25% порівняно з останнім кварталом). Конкуренція в усіх категоріях виросла з 9,15 до 13 протягом трьох місяців.

Нових активних кандидатів за місяць майже вдвічі більше, ніж опублікованих вакансій

Майже 19 тисяч кандидатів почали пошук на Djinni у вересні. Опублікованих вакансій за цей час — майже 10 тисяч.

З листопада 2022 року, щомісяця маємо більше нових кандидатів, ніж опублікованих вакансій. До серпня 2023 компанії регулярно публікували 14-15 тисяч вакансій щомісяця. Однак після введення нових цін ця цифра впала до 10 тис. Тоді як кількість кандидатів, що починають пошук, залишається відносно стабільною — 19-20 тисяч на місяць.

Повідомлень про найм найменше з початку року

44% найнятих кандидатів — це розробників, інші технічні кандидати (наприклад, DevOps, QAs тощо) складають 35%, решта, близько 21%, — нетехнічні спеціальності (наприклад, маркетологи чи дизайнери).

Приблизно 36% найнятих кандидатів мають досвід роботи понад 5 років, так само, як і минулого кварталу. Кандидати без досвіду складають лише 11% нових наймів, трохи більше, ніж у попередньому кварталі.

Частка .NET і Python розробників у наймах зростає

Топ категорій у наймах – JavaScript (15% повідомлень про найм), QA (8%), Project Manager (6%), .NET (5.5%) і Marketing (5%).

Частка .NET і Python розробників відчутно збільшилась за останній квартал, тоді як дизайнерів і PHP розробників стали наймати менше.

Зарплати найнятих технічних спеціалістів зменшились на $200-500

Зарплати найнятих у третьому кварталі технічних кандидатів на $200-500 нижчі у порівнянні з третім кварталом 2022. Однак це не стосується кандидатів, які мають 7 і більше років досвіду та тих, хто тільки починає свій шлях.

У щомісячній динаміці, зарплати найбільш досвідчених технічних кандидатів повернулись до рівня $5000 після падіння влітку. Медіанні зарплати найнятих кандидатів з досвідом 5-6 років — стабільно $4K, без досвіду — стабільно $500. А от у кандидатів з досвідом 1-4 роки є незначне падіння.

Зарплати кандидатів з досвідом хоча б 2 роки у порівнянні з 2022-м не змінились для Java, .NET, PHP, та JavaScript і зменшились для Python і Node.js. Єдині дві категорії, де є зростання у зарплатах — це  DevOps та Support.

Цього року компанії наймають дорожчих Java-програмістів і лідів

Ми порівняли зарплати і досвід найнятих технічних спеціалістів за останній рік та рік до того.

Дата інженерів зараз наймають менш досвідчених, але за більші гроші, тоді як середній досвід найнятих Java програмістів виріс майже на рік (а середня зарплата — на $400) el

Наприклад, останній рік стали наймати “молодших” сисадмінів. Середній досвід в цій категорії знизився на 9 місяців, середня зарплата — без змін. Також знизились і досвід, і зарплати в мобільній розробці і аналітиці. Для Unity розробників не змінився середній досвід, але середня зарплата виросла майже на $200. Найбільше виросли зарплати у лідів — +$600 та лише +3 місяці досвіду.

Середній досвід найнятих кандидатів здебільшого 3-5 років, крім лідів, для яких це 9-10 років та Lead Generation,  середній досвід яких 1-2 роки.

Кількість нових вакансій за квартал знизилась на 22%

В третьому кварталі 2023, рекрутери створили 22 тисячі нових вакансій. Це на 22% нижче, ніж у попередні три місяці.

Найбільш суттєве падіння — серед вакансій, де вимагається хоча б 3 роки досвіду, тоді як вакансії для стажерів та інтернів залишаються приблизно на одному рівні з 2022-го. Однак більшість можливостей для кандидатів без досвіду — це нетехнічні вакансії у продажах або підтримці.

Кількість вакансій скоротилася майже у всіх категоріях. Найбільше це помітно у категоріях Data Engineer, Salesforce, Unity, Rust і C++ (мінус 35-45%). Єдині дві категорії, де вакансій стало більше — це Lead Generation і Recruiter (але не на багато, плюс 4-5%).

Маркетинг — найбільша категорія у вакансіях другий квартал поспіль.

У попередньому кварталі JavaScript вперше за всю історію Djinni опинився на другому місці за кількістю нових вакансій, поступившись категорії Маркетинг. Цього кварталу маркетологів все ще шукають більше, ніж фронтендерів. Для них опублікували 2536 вакансій (на 9% менше, ніж минулого кварталу). Для JavaScript — 1709 (на 30% менше).

Позиції для тестувальників, які в 2021-му місці були третіми за популярністю, зараз аж на 12-му місці, а тестувальників-автоматизаторів — на 13му.

Категорія Sales випередила DevOps, PHP і Java і зараз на третьому місці.

Частка вакансій, де вимагається присутність в офісі, за останній квартал виросла з 7 до 9%, а вакансій, де кандидат може обирати офіс чи ремоут — знизилась з 38% до 35%. Рік тому офісних вакансій було лише 5%.

Кандидати відправляють майже в 5 разів більше відгуків, ніж отримують пропозицій

Кількість відгуків на вакансії поступово знижується другий місяць поспіль, після рекордних 337 тисяч відгуків в липні. Ймовірно, це пов’язано зі зменшенням кількості вакансій.

У вересні рекрутери писали кандидатам першими 59,8 тисяч разів. Це лише на 2% менше, ніж у серпні, але найменше з часів пандемії.

Загалом у вересні на вакансії відгукувались 35,8 тисяч кандидатів (на 200 менше, ніж в серпні). Майже половина з них відправили три або менше відгуків і лише 22% знайшли для себе 10 або більше цікавих вакансій.

Кількість відгуків на одну вакансію за рік виросла вдвічі

У середньому на одну вакансію у вересні надходило 24,6 відгуки (у серпні було 23,6).

Ринок праці особливо конкурентний для QA спеціалістів, незалежно від рівня досвіду. В середньому вакансії в цій категорії отримують майже 77 заявок кожна. Однак це вже не найбільш конкурентна категорія для кандидатів-новачків. Дизайнери і фронтендери без досвіду відгукуються ще більше.

Кількість відгуків на вакансію без вимог до досвіду не надто змінилась за останній рік. А от вакансії, де потрібно принаймні трьох років досвіду, стають все більш конкурентними: порівняно з жовтнем 2022, на них зараз відправляють втричі більше відгуків.

П’ять найбільш конкурентних категорій незалежно від досвіду — Manual QA, JavaScript, Design, Recruiter і Project Manager.

Рекрутери відповідають лише на третину відгуків на вакансії

Через велику кількість відгуків на вакансії, рекрутери відповідають далеко не на всі з них. З відгуків за вересень рекрутери прочитали 61% і відповіли на майже 34%.

Реакція рекрутерів не залежить від кількості відправлених кандидатом відгуків, але залежить його категорії та конкуренції в ній.  Так, сейлсфорс розробникам в середньому відповідають майже на 70% відгуків, а Flutter-кандидатам — лише на 20%.

Медіана відгуків серед Manual QA – 26%, а фронтендерів — 25%. При цьому серед тестувальників гірше відповідають сіньйорам.

На кожні 100 відгуків у вересні кандидати отримували 21 пропозицію

Djinni Index* зростає другий місяць поспіль. Це означає, що рекрутери стали частіше писати кандидатам першим і/або кандидати пишуть менше відгуків. У вересні значення індексу 0.21, тобто на 100 відгуків на вакансії, кандидати отримують 21 пропозицію від рекрутера.

Найбільше зростання за місяць — серед категорій Scala, C++ i Rust.  Також почали частіше писати сисадмінам, Golang, PHP та Ruby програмістам.

Категорії, яким рекрутери частіше пишуть першими —  Lead Generation, Scala і C++ (майже, Djinni Index для C++  0.99).  Найнижчий індекс у Manual QA. На кожні 100 відгуків вони отримують лише 4 пропозиції від рекрутерів на всіх.

Рекрутери стали частіше писати кандидатам без досвіду

Частка пропозицій рекрутерів, які отримали кандидати без досвіду, за рік виросла з 2% до 7%. Кандидати, у яких є хоча б 2 роки досвіду у вересні отримали 20% пропозицій, рік назад — лише 13%.

Але є нюанс: кандидати з невеликим досвідом, яким рекрутери пишуть першими — це здебільшого нетехнічні спеціалісти. Особливо в категоріях Sales або Lead Generation.

Топ категорій за кількістю пропозицій у вересні:

• Marketing – 12,5% пропозицій
• JavaScript – майже 10%
• Sales — 7%

PHP, як і минулого місяця, на четвертому місці, а от DevOps девопси перемістились з 5-ї на 7-му позицію. Їх обігнали  Project Manager та Node.js розробники

В середньому кандидат отримує 2 пропозиції на місяць

Середня кількість пропозицій на одного кандидата у вересні продовжує знижуватись, з 2,04 до 2,01 за місяць. Кількість кандидатів, які отримували пропозиції, майже не змінилась, це 30 тисяч за місяць.

Серед технічних категорій найбільше пропозицій отримують DevOps — майже три, а QA-професіонали — лише 1,2. Серед усіх технічних категорій середня кількість пропозицій на кандидата — 1.9. Це вказує на те, що кандидати в нетехнічних категоріях, як-от маркетинг, отримують більше пропозицій кожен, ніж спеціалісти з технічних технологій.

Найбільше пропозицій серед технічних категорій отримують JavaScript розробники. Але і кандидатів-фронтенедрів багато, тому в середньому вони отримують 1.6 пропозицій на кандидата.

Українські senior розробники хочуть таку ж зарплату, як ті, що знаходяться в Німеччині, але меншу, ніж кандидати з Польщі чи Португалії.

Медіанна зарплата в профілі розробника з 5+ роками досвіду в Україні — $5К. Така ж цифра у тих, хто знаходиться в Чехії, Німеччині, Болгарії чи Туреччині. А от у Польщі чи Іспанії розробники хочуть в середньому 5,5К, а у Португалії чи Нідерландах — 6К.

Розробники-мідли в Україні здебільшого дешевші, ніж в інших країнах Європи. Медіанна зарплата кандидатів від 2 до 4 років досвіду — $2,2К. Стільки ж лише в Угорщині, у решті Європи — хоча б $2,5К.