2-3 роки в середньому, але нюансів — купа: як довго айтівці працюють в одній компанії

У середньому українські айтівці змінюють місце праці раз на два-три роки. Але показники сильно залежать від досвіду фахівців.

Про це йдеться у дослідженні DOU.

Українські айтівці люблять змінювати компанії, а фахівці, які довго працюють на одному місці — рідкість.

Лише чверть айтівців працювали в одній компанії всю свою ІТ-кар’єру. Навіть початківці активно шукають нові місця для роботи: 17% інтернів і 39% джунів працювали у більш ніж одній компанії.

Що досвідченіший фахівець, то більше компаній у його резюме:

• близько половини Senior+ встигли попрацювати в 3-4 компаніях;
• близько чверті — у п’яти чи більше.

У середньому місце праці змінюють раз на два-три роки, при чому менш досвідчені фахівці роблять це частіше.

• 76% фахівців рівня Middle працюють у нинішній компанії менше як три роки.
• Cеред Senior’ів таких менше — 59%.
• Ще рідше змінюють компанії фахівці рівня Lead+: тільки 38% з них перейшли в нову компанію за останні три роки, а 24% працюють в нинішній компанії понад п’ять років.

Загалом лише 31% айтівців з нинішньою компанією більше як три роки.

Фахівці, які працюють у великих компаніях на 200+ спеціалістів, а також айтівці в аутсорсингу, рідше змінюють роботу.

• Частіше це роблять ті, хто працює в стартапах і компаніях невеликого та середнього розміру.
• Трохи довше залишаються в одній компанії фахівці з QA, менеджери проєктів, HR/рекрутери/L&D, а також спеціалісти підтримки.

Що пропонують топи

Також DOU опитав по даному питанню найбільші IT-компанії України. Далі — наводимо пряму мову.

Ajax Systems

Одне з ключових завдань — масштабування та підсилення R&D-команди. Ajax Systems завжди наймає Embedded, C/C++, Java, Python, Hardware Developer, а також QA та RF Engineer. Цього року найбільше людей найняли на позицію QA Engineer.

Для молодих спеціалістів ми пропонуємо просування у грейдах, тренінги, майстер-класи. Для сеньйорів і лідів — спеціалізоване навчання, долучаємо до масштабних проєктів, які передбачають управління командою спеціалістів.

Наразі в команді Ajax Systems 405 людей мають стаж роботи понад три роки, а 122 з них — понад п’ять років.

Ciklum

Щодо технічного стеку, то 75% наймів в Україні у 2023 році були в шести категоріях — JavaScript, .NET, Automation QA, Support, DevOps, Java.

Сеньйори та експерти в своїх технологіях допомагають залучати нових клієнтів, менторять новачків, беруть участь у внутрішніх технічних спільнотах. Наприклад, у кожній локації проводяться онлайн та офлайн-заходи Speaker’s Corner для зовнішньої аудиторії.

У відсотковому співвідношенні кількість розробників, які працюють у Ciklum понад три роки, становить 42%. Тих, хто з нами від трьох до п’яти років, 18%. Ну а колег, які розвиваються з компанією понад п’ять років, аж 24%.

У компанії є дев’ять центрів компетенції, за якими існують інтернатури для студентів. Наприклад, у 2023 році понад 200 студентів взяли участь в наших ІТ-проєктах та інтернатурах. Окрім інтернатури, бувають навчальні кемпи.

ELEKS

75% менеджерів ELEKS побудували свою кар’єру в компанії. Спеціалісти мають можливість розвиватися як горизонтально, так і змінювати напрям через внутрішнє менторство, навчальні програми.

«Спеціалісти senior-рівня, які не прагнуть ставати менеджерами, можуть цікавитися іншими задачами, наприклад ставати менторами, лідами компетенцій, проводити тренінги, зовнішні інтернатури. Протягом 2023 року 45 наших спеціалістів спывпрацювали з вишами як лектори, спікери тощо. Цим експертам цікаво виконувати не лише безпосередні обов’язки, а й суміжну роботу з людьми», — Андрій Скоп, Centres of Excellence Director.

Близько 53% колег працюють в ELEKS понад три роки. 35% — понад п’ять років.

Ми запитували співробітників, які працюють у компанії понад 10 років, про мотивацію і професійний шлях і створили серію дописів з ними (1, 2, 3, 4, 5, 6).

ЕРАМ

Загальна кількість доступних програм і тренінгів для навчання та розвитку співробітників сягає 18 тисяч. Щороку близько 70% фахівців проходять навчання різної тривалості на платформі Learn, яка частково відкрита для зовнішньої аудиторії.

Серед найпопулярніших напрямів у молодших спеціалістів — JavaScript, Cloud, DevOps. Фахівців на вищих позиціях цікавляться програмами з Delivery Management та Solution Architecture. Зокрема, у нас діють унікальні для ринку Delivery Management School і Solution Architecture School.

Близько 3,5 тисячі фахівців щороку користуються менторською програмою за одним з понад 50 технічних напрямків. Цього року компанія запропонувала кілька ШІ-курсів.

Якщо говорити про матеріальні заохочення для спеціалістів, то, окрім щомісячної компенсації, в ЕРАМ є такі види матеріальної мотивації:

• Система бонусів за продуктивність. Наприклад, spot-бонуси за проєктну продуктивність.
• Річні бонуси.
• Починаючи з лід-позицій, діє Long-Term Incentive — менеджери за внесок у розвиток компанії можуть отримувати фінансові заохочення, прив’язані до ціни акції компанії.
• Impact Award — визнання і нагорода від СЕО EPAM за значний внесок у розвиток бізнесу.
• EPAM contribution bonus — фінансова мотивація за участь у глобальних активностях. Наприклад, оцінюваняя експертів, проведення технічних інтерв’ю, тренінгів тощо.

Чверть експертів в Україні з нами від трьох до п’яти років, а приблизно третина колег співпрацюють з ЕРАМ більше як п’ять років.

Softserve

Нині фокусуємось на тому, щоб забезпечити наших співробітників роботою, тому закриваємо вакансії здебільшого внутрішньо. Єдиний виняток — розвиток напряму генеративного штучного інтелекту, для якого шукаємо Data Science, Data Engineering фахівців.

Визначити преференції фахівців у розвитку допомагають їхні прямі керівники, а також Talent Success Leads.

Наразі по всій компанії близько 19% працюють у компанії 4-5 років, 15% — від 6 до 10 років. При цьому більше як 700 фахівців з нами вже понад 10 років.