25% українських IT-фахівців знижували зарплатні очікування під час розмови з рекрутером

35% кандидатів, які відгукувались на вакансії цього року, змінювали запит щодо очікуваної зарплати під час відгуку. Про це свідчать статистика, оприлюднена українським сервісом пошуку роботи Djinni.

Як правило, айтівці під час спілкування з рекрутером або іншим представником компанії-роботодавця, готові до зменшення зарплатних очікувань. Кожен четвертий фахівець знижував зарплату, 16% навпаки — збільшували, 5% робили і те, й інше, залежно від вакансії. 

У середньому, кандидати готові знизити 10% від зарплати, зазначеної в профілі. До найбільшого зниження (-17%) заради роботи вдавались спеціалісти з техпідтримки (support). Менше за всіх (-3%) знижують свої зарплатні очікування Data Analysts.

Що стосується розробників, то лише 20% Java-фахівців готові знижувати собі зарплату. Тоді як серед JavaScript-розробників таких нарахували 29%. Більше за JS готові до зниження лише Fullstack — 30% відгуків з зарплатою нижче профіля. Навіть у категоріях, де конкуренція зараз найменша, наприклад, серед С++ , 16% кандидатів знижували зарплату під час відгуку.

Нагадаємо, що кілька днів тому стало відомо, що одна японська IT-компанія замість великих зарплат пропонує співробітникам безкоштовний алкоголь на роботі. Хоча пияцтво на роботі не схвалюється навіть в Японії, керівник Trust Ring Co був змушений змінити правила. Він заявив, що не може пропонувати зарплати на рівні великих ІТ-компаній, тому має інший спосіб залучити талановитих молодих айтівців до команди. Крім безплатних алкогольних напоїв в робочий час, в компанії можна отримати спеціальну «похмільну відпуску», яка дає право запізнитися на роботу в разі похмілля.