«$3 000 — це і так жирні гроші, неайтівці офігівають». Розробник роздумує, чи варто йти на нижчу зарплату

Чи варто йти на нижчу зарплатню? Таке питання на своїй сторінці в LinkedIn задав Java Tech Lead Дмитро Половинка.

Розробник описав таку ситуацію (зазначивши, що вона реальна, хоча цифри вигадані): людина заробляла $4 тис., але вона втратила роботу. Їй неодноразово пропонували роботу за $3 тис., але вона відмовляється, бо таким чином вона «недозаробляє» $1 тис. і намагається таки шукати пропозиції за $4 тис. Так вже пройшло два місяці.

«Порахуймо — за цих два місяці людина заробила 0, хоча могла заробити вже 6к. Якщо так пройде ще два місяці, то в неї на руках досі 0, хоча могло бути 12к. Уявімо, що за чотири місяці ця людина таки знайшла роботу за 4к. Скільки часу має пройти, щоб кількість зароблених грошей вирівнялася? Ще 12 місяців. Тобто чотири місяці з зарплатою на 3к наздоганяються зарплатою 4к аж за рік. Або іншими словами — 3к впродовж 16 місяців дорівнюють 4к впродовж 12 місяців», — пояснив розробник.

З цих розрахунків, на думку Дмитра Половинки, можна зробити висновки:

1. Страх «недозаробити» $1 тис. ($4 тис. мінус $3 тис.) в цьому випадку — неправильний. Боятися треба «недозароблених» $3 тис.» тої зарплати, від якої людина відмовляється.
2. Якщо людина щось їсть, то вона за час безробіття проїдає свою фінансову подушку. Фінансова подушка — не безкінечна, це треба враховувати. Наприклад, якщо людина звикла жити на $2 тис. на місяць, то з зарплатнею $3 тис. в неї через чотири місяці буде плюс $4 тис. на рухах, а без зарплатні мінус $8 тис.
3. Заробляючи $3 тис. людина може відчувати незадоволення, але принаймні немає стресу від безробіття. Особливо, якщо людина одружена.
4. Маючи роботу, легше знайти іншу роботу, аніж не маючи її. За цих 16 місяців пошуків людина нічого не втратила, а більшість часу навіть знайшла.
5. Заробляючи $3 тис. пробілу в резюме не буде. Чи такий пробіл  проблема, чи ні — вирішувати не мені.
6. В прикладі не врахований можливий підйом зарплати на новому місці. Якщо такий відбувся, то зарплата вирівнюється ще пізніше.
7. $3 тис. — це і так жирна зарплата, реально. Не-айтішники офігівають від цієї зажратості.
8. Якщо аргументом є «я вже стільки часу витратив на пошук роботи за $4 тис., я не можу здаватися», почитайте про Sunk Cost Fallacy (омана незворотних витрат).

Розробник задається питанням, чому ж пропонують нижчу зарплату?

«Я навіть не хочу зараз починати про «ринок роботодавця». Хто зна – може все простіше і людина була просто переоціненим працівником? Можливо її задорого купили, але пізно це зрозуміли? Можливо вона росла на проекті від вислуги років, а не технічно? А може вона просто сиділа на грошовитому проекті, де гроші не рахували? Я бачив всі ці варіанти», — згадав Дмитро Половинка.

Чоловік вважає, що у в описаній вище ситуації, він наполегливо радить людині таки працювати на нижчу зарплату.

У коментарях до допису Co-Founder в Roqo Practicum Сергій Єронім написав, що страх втратити $1 тис. більший страха втрати $3 тис. На його думку, щось схоже можна спостерігати, коли економлять на навчанні, книгах.

Натомість Head of Marketing Богдан Барановський задався риторичним питанням, чи є пробіл в резюме проблемою

«Бо стрибати у першу ліпшу компанію за нижчу ЗП аби не встигнути проїсти фінансову подушку, є тим самим, що купити собі китайський автомобіль замість японського, бо візуально наче схоже, але обмеження з часом тільки наростають. Як на мене, то краще шукати довше і знайти ТОП-компанію для себе, а не задовольнятись другою лігою», — зауважив чоловік.

Junior IOS Developer Андрій Пікус відмітив, що коли кандидат починає шукати роботу, він не маєш інформації, що через два місяці  ще нічого не знайде.

«І якщо погодитись одразу на 3000 і через два тижні тобі пропонують 3500, ваші дії? Скакати по два тижні в кожній компанії? Краще в такому випадку мати пробіл ніж надпис: «Колобок» від 3000 втік, від 3500 втік, і від вас утечу». При таких зарплатах можливо треба записатись на кар’єрну консультацію, щоб досвідчена та незаангажована людина зі сторони подивилась і оцінила реальний стан речей», — висловив свою думку розробник.

Senior Quality Assurance Engineer Катерина Кролевецька вважає думку автора цікавою, але не погоджується з нею. За її словами, були кейси коли тестувальниця йшла на нижчу зарплату, щоб не сидіти без роботи, щоб не було прогалин в резюме і щоб фінансову подушку не проїсти, але хорошого з того нічого не виходило.

«І пропозиції більших зп були але уходили бо на новій роботі вже мала навантаження і шукати роботу, коли вже є робота, не вистачало часу», — підсумувала Катерина Кролевецька.