80% менеджерів сумніваються в необхідності повернення в офіси — дослідження

80% менеджерів стверджують, що вони підійшли б до політики повернення в офіси працівників «по-іншому», якби мали доступ до додаткової інформації.

Про це свідчать результати опитування Envoy та Hanover Research, повідомляє The register.

Непроста ситуація

Дослідники опитали понад 1156 керівників вищої ланки у США. Більшість з них виразили побоювання, що рішення про повернення до звичного режиму роботи може бути поспішним.

Головною проблемою, з якою стикаються керівники, є відсутність узгодженого розкладу роботи. Відвідуваність офісу сильно відрізняється як по дням, так і навіть по годинам. Це ускладнює планування ресурсів та оптимізацію внутрішньої організації.

В звіті дуже багато цитат керівників, персоналу громадського харчування, а також менеджерів об’єктів і нерухомості, які сподіваються, що їм просто будуть надавати дані про те, хто й коли буде на роботі.

«Звикли до ремоуту»

Дуже багато компаній (Google, Amazon) ухвалюють непрості рішення щодо повернення своїх працівників в офіси після закінчення пандемії коронавірусу.

Але не завжди успішно. Нещодавно сотні корпоративних співробітників Amazon влаштували протест через директиву компанії щодо повернення співробітників в офіс і вплив діяльності компанії на навколишнє середовище.

Google же спокушає працівників «літньою акцією» на готелі — суттєві знижки на бронювання номерів в готелі поблизу. Але працівники компанії також не оцінили цю ідею.

Разом з цим дані опитування Greenhouse говорять про те, що 76% працівників готові кинути роботу, якщо їх компанії скасують ремоут, майже половина (42%) компаній, які попросили працівників повернутися в офіси, спостерігали більший рівень відтоку співробітників, ніж очікували.