«Багатий життєвий досвід не є актуальним, якщо потрібно знати Linux»: у мережі розгорілася суперечка про кандидатів 40+

Питання, брати чи не брати на роботу кандидатів, які відрізняються від сучасного стандарту «трохи за 20 років», викликало хвилю суперечок серед айтівців у соцмережах.

Що сталося

Директор з розвитку корпоративних замовників та інноваційних рішень Viatec, підписаний у LinkedIn як Євген Р., навів молодим рекрутерам та замовникам низку аргументів, чому не варто ігнорувати кандидатів старшого віку.

На думку Євгена, фахівці 40 і старші — це ті, хто:

• подорослішав та сформувався як особистість в Україні. Це покоління найпросунутіше щодо демократичних цінностей;
• більше молодих ненавидить “совок”. Вони при ньому жили хоч і недовго, але пам’ятають, що це таке;
• «запалював не по дитячому» на рейвах — це саме ті, хто скакав на стадіонах, коли приїжджали Prodigy та RHCP;
• почали користуватися стільниковими телефонами та комп’ютерами від початку їх появи і не переставали цього робити;
• рубалися в Mortal Combat та NFS на Sega, а зараз роблять це на XBox та PS;
• почали використовувати соцмережі, коли вони лише з’явилися;
• крім Instagram, YouTube та інших онлайн-сервісів все ще читають книги;
• багато подорожували та побачили світ;
• є діти, розуміння справжніх цінностей та ціни речей;
• вирішили більшу частину побутових проблем і готові творити, створювати нове та вкладати у справу душу;
• вже поставили собі запитання «У чому сенс життя?» і знайшли собі відповідь.

“40+ це, можливо, найкращий вибір для будь-якого роботодавця”, — резюмував автор.

Що кажуть айтівці

Багато айтівців зазначили, що справа не в рекрутерах, а замовниках. Ну, або не лише у рекрутерах.

Інші вважають, що головне — професійні навички, а не великий життєвий досвід.

А “старожили” програмування просто образились, що їх не цінують.

 

Також у коментарях писали додаткові аргументи, чому варто брати на роботу немолодих айтівців.

Продуктивність можна підвищити

Golang-тімлід і ведучий подкасту про IT Антон Околелов не став розвіювати популярну думку про «недостатньо продуктивних» працівників за 40, але написав тред , як підвищити ту саму продуктивність. Далі від першої особи:

1. Найголовніше — стежити за тим, скільки спиш. Півночі дивився серіали — на кілька днів твоїй продуктивності кінець. 7-8 годин сну — must have, до того ж бажано лягати одночасно.
2. Стежте за тим, що ти їси. Не знаю, як це працює, але, коли я сиджу на дієті, щоб позбавитися живота, працездатність прямо пре. Ще треба робити перерви від кави: якщо пити щодня, через місяць перестаю добре мислити чомусь.
3. Трохи спорту — кілька разів на тиждень бігаю в повільному, розслабленому темпі. Перенавантажуватися не треба, але без спорту працездатність сильно падає.