Безкоштовного сервісу роботи тільки для джунів наразі немає, але скоро буде: як ми хочемо змінити наймання в Україні (а може, й у світі)

Попри чудові сервіси Djinni та DOU, на ринку немає спеціалізованого рішення для пошуку роботи джунам. А їх з кожним роком (і кожною новою кризою) все більше.

Уже скоро ситуація зміниться — через кілька місяців планують презентувати проєкт Rozrobnyk (наразі доступний у бета-версії).

Співзасновник Rozrobnyk, за сумісництвом співвласник рекрутингової агенції Don`t Panic Євген Гайдученко в інтерв’ю для Highload розповідає, які унікальні фічі будуть доступними на платформі і що мають робити джуни та компанії, щоб спростити процеси наймання новачків у IT.

Ми не очікували такого відгуку

На першому карантині я, як багато інших рекрутерів, опублікував допис у LinkedIn, що готовий безкоштовно допомагати айтівцям з пошуком нових проєктів. Те саме зробив рекрутер і кар’єрний консультант Рома Кушнарьов.

У нас обох у коментарях зібралося досить багато людей, тому ми пожартували, що можна вже робити гугл-табличку з кандидатами. Пожартували — і зробили. Потім написали спільний допис з лінком на табличку і за тиждень отримали 500+ нових контактів.

Ми не очікували такого відгуку і не знали, що з цим робити, тому, коли також через LinkedIn з нами сконтактувала студія розробки Reenbit і запропонувала безкоштовно перенести цю табличку на простий сайт на шаблоні, ми погодились.

У перший місяць роботи сайту там зареєструвалося приблизно 2500 людей — попри існування інших популярних платформ.

Ми спочатку модерували платформу, а потім на деякий час перестали займатись проєктом — бо маємо іншу роботу 🙂 З усім тим я часто зустрічав рекрутерів, які казали, що мають цей сайт у закладках — якраз тому, що там простий UI — не складніше звичної гугл-таблиці, ще й безкоштовний.

Завдяки таким відгукам ми подумали, що все ж таки щось можемо з цього зробити, викупили код у компанії, яка нам його зробила, і перейменували проєкт з HireMe на Rozrobnyk. Це особливо прикольно, тому що, здавалось, усі прості назви для сайтів зайняті, і дуже дивно, що ніхто до нас не зайняв наше звичайне українське «розробник».

Рішення про те, що ми спробуємо з цього зробити щось корисне, прийняли 9 березня 2021 року, а 9 березня — це ще й день народження Т.Г. Шевченка. Це одна з причин, чому ви можете знайти його зображення на сайті. 

З того часу ми розвиваємо проєкт. Щобільше, він отримав свою місію. Зараз поясню.

Моя основна робота — це рекрутинг айтівців рівня мідл і вище. Але мені часто пишуть і джуни. Щоб якось їм допомогти, ми запустили телеграм-канал Don`t Panic Junior IT Jobs з вакансіями для новачків. За декілька місяців там зібралось 8000+ підписників. Це знову був відгук, якого ми не чекали, тому вирішили, що Rozrobnyk також може бути проєктом, орієнтованим на джунів.

Бо, наскільки я знаю, безкоштовного сервісу роботи, орієнтованого виключно на джунів, наразі немає. Але скоро буде 🙂

Rozrobnyk — некомерційний проєкт без інвестицій і команди

На цей момент ми працюємо над UI і UX. У нас немає команди, є тільки одна фрилансерка. Хочемо найближчими місяцями привести сервіс до ладу і шукати інвестиції, бо зараз робимо все за свої гроші. Наразі це некомерційний проєкт.

Ми плануємо додавати унікальні фічі, які зроблять платформу корисною перш за все для джунів. Усього розкривати зараз не можу, але бачу це приблизно так.

Одна з найбільших проблем для джунів — це презентація себе. Вони випускаються з вишів чи курсів і просто не розуміють, що їм робити і яке місце вони посідають на ринку. Тому ми хочемо зробити для них середовище, яке не просто міститиме вакансії, а допоможе їм на них податися коректно, а також розробляємо концепцію, яка допоможе джунам закривати пробіли, через які їм частіше за все відмовляють роботодавці

Наприклад, як одна з ідей: одразу після реєстрації користувачу треба буде пройти кілька степів із запитаннями, може, якесь тестування. Це буде корисно для обох сторін процесу — джун отримає умовно перевірений профіль, а рекрутер отримає більше інформації про кандидата. Бо це насправді велика проблема для компаній — оцінювання. Особливо коли поки що немає ніякого досвіду.

А часто людина ще й вибирає стратегію пошуку роботи на кшталт «просто надсилати резюме на все, що бачиш», але це взагалі не полегшує життя нікому зазвичай. До речі, думаємо також над фічею, яка допомогла б створювати справді змістовне резюме, бо здавалося б, проста задача, але на практиці бачимо, що багато хто не приділяє цьому достатньо уваги.

Також будуть фічі і для самих компаній

І презентація себе, і резюме — це все частина комунікації з компанією. Щоб поліпшити цей процес, можуть допомогти і самі компанії. З того, що я бачу — роботодавці також не завжди можуть формулювати описи вакансій коректно. Вони або змінюють вимоги посеред пошуку, або пишуть абстрактні запити а-ля «знання JavaScript». І під цим «знанням» сеньйор і джун будуть мати на увазі дуже різні речі. 

Ми поки не певні, чи додаватимемо таку фічу в Rozrobnyk, але в ідеалі було б класно створити і для компаній певний шаблон.

Тому так, найважливіше — спілкування. Кожна сторона має приділяти цьому максимум уваги, а ми будемо раді створити інструмент, який цьому посприяє.

У каналі для джунів ми почали проводити опитування про те, що їм ускладнює життя, щоб знайти спосіб його полегшити. Починаємо спілкуватись на ту саму тему з роботодавцями.
Уже придумали декілька унікальних фіч, але про них поки не можу говорити.

Одним словом, геп у комунікації між джунами та роботодавцями зараз дуже великий. Ми прагнемо його скоротити.

Ми вважаємо, що це може бути цінним внеском у розвиток технологічної культури України, а може, й світу.