Три причини, чому роботодавцю вигідніше наймати вас, як ФОП

«Влаштувався на роботу, а мені не заплатили. І звільнили за кілька місяців. Як це можливо? А мене як ФОП-а брали на роботу».
⠀
Знайомо? Бізнес добре знає, де зекономити.

Економія грошей

Прийняти на роботу, як ФОП — це один з способів не платити більше, адже за ФОП-а платиться ЄСВ 1474 грн + ЄП 5% від суми доходу, або 1340 грн (залежно від групи, на яку Вас оформили).
⠀
Тоді ж як по найманому працівнику платиться сума доходу (зарплата) + 22% ЄСВ на неї. З суми доходу — 18 % ПДФО, 1,5% військовий збір і решта — працівнику.
⠀
Проста математика і зрозуміло, що у останньому варіанті платиться більше податків.

Це одна з причин, чому роботодавець так активно налаштований прийняти вас на роботу як ФОП.

Трудове законодавство

Друга причина — такий співробітник не є найманим працівником і на нього не поширюється «Кодекс законів про працю» та багато іншого, а, отже, на роботодавця не поширюється відповідальність за дотримання цих норм.
⠀
Штрафи за порушення трудового законодавства — чи не найбільші. Ні, багато з них коштують всього 6700 грн, але перевірка може таких дрібних порушень назбирати на мільйони.
⠀
Я вже не говорю про охорону праці і тому подібне.

Простота звільнення

Плюс «звільнити ФОП-а» чи не заплатити йому — дуже легко.

Будь це найманий працівник, то через суд можна добитися не лише повної оплати зарплати, а ще й виплат зверху (зарплата за пів року). А коли ти ФОП — тобі просто не підписали акт виконаних робіт і сказали, що ти її не виконав.

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.