Дуже багато скарг: у Верховній Раді планують запровадити перевірки на мобінг на роботі

У Верховній Раді України зареєстровали законопроект про розблокування позапланових перевірок з метою виявити мобінг.

Вони відбуватимуться за заявою працівника або профспілки.

У пояснювальній записці до законопроєкту автори документа зауважили, зараз діє заборона на позапланові перевірки у сфері праці, крім визначених випадків.

Водночас за 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу (цькування співробітника на роботі). У звʼязку із чим
виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити
перелік випадків, в яких можна проводити позаплановізаходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану.

Проект закону пропонує встановити, що в період дії воєнного стану Держпраці може проводити перевірки для виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу та законності припинення трудових договорів.

Що таке мобінг

Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного та економічного тиску, зокрема, зі застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність та зміни місця роботи.

Основними ознаками мобінгу є:

• діяння постійно повторюються;
• існування чітко визначених сторін — жертва (потерпілий), кривдник та спостерігач (за наявності);
• бездіяльність чи дії кривдника, які призводять до приниження, заподіяння моральної шкоди, страху, тривоги або навіть спричинення соціальної ізоляції потерпілого на роботі, примушування змінити місце роботи.