Дискомфорт від сусіда по команді: користувачі LinkedIn діляться порадами, як подолати проблему

З делікатною ситуацією вирішила поділитись зі своїми читачами та друзями Art Director Галина Сиденко. Що робити, коли від сусіда по офісу протягом робочого дня відчувається неприємний запах, і як вирішити цю проблему без образ та конфліктів у команді? 

«Нещодавно друзі розповіли, що на роботі є тип, який… смердить. Настільки сильно, що там вже мова не про неможливість працювати поруч, від нього лишається «шлейф», який змушує підстрибувати шлунки навіть міцних чоловіків. Я згадала, що в нас також був схожий кейс, який ускладнювався тим, що деякі колеги «абьюзили» його досить жорстко», — написала автор посту.

Відповідей під постом Галини в LinkedIn виявилось досить багато. Sales Manager Олег Немировський радить не відкладати проблему в довгу скриню і просто поговорити з її винуватцем.

«Якщо це чоловік, потрібно обрати іншого чоловіка, з яким перший нормально контактує та просто сказати про цей нюанс. Від людини, якій цей тип, мінімально довіряє, буде сприймати інформацію найкраще. Звісно це повинна бути розмова тет-а-тет», — пише Олег.

Дехто радить піти зі скаргою до керівника. Адже саме він має відповідати за роботу атмосферу в колективі. Цієї думки притримується Сергій Верхівський, генеральний директор у ПрАТ «Цукрогідромаш»:

«Якщо у вас є керівник, то його прямий обов’язок: вирішувати. Все інше – від лукавого. Якщо керівник не керує усіма проблемами – він “мамкин оптимізатор” і над ним є теж керівник… І так до акціонера».

Схожу позицію щодо проблеми займає психоаналітик Ірина Скляр. За її словами, краще звернутись до керівництва.

«На жаль, теж зіштовхнулась із такою ситуацією, але у спортзалі. Питання вирішилось через адміністрацію. У будь-якому разі, з цього приводу має бути діалог віч на віч, бо людина дійсно може не усвідомлювати, що має «шлейф», — згадала Ірина.

Крім скарг до керівництва та прямої розмови з людиною, яка стала джерелом проблеми, дехто запропонував найбільш, на його думку, оптимальне вирішення: перехід на віддалений режим роботи. Щоправда, пропозиція Android-розробника Станислава С. навряд чи підходить всім бажаючим, адже графік та режим роботи в більшості випадків встановлює не працівник, а знову ж таки — керівник.