Експерти підрахували, на яку зарплату може розраховувати розробник у стартапі

Компанія Kruze Consulting, яка надає консультативні послуги венчурним стартапам, підрахувала, на які зарплати можуть розраховувати фахівці, які приєднуються до молодих проектів на початкових стадіях фінансування. Як виявилось, розробникам платять навіть більше, між директору/засновнику стартапа, пише TechCrunch.

Генеральному або технічному директору стартапа, який починає свою діяльність в районі затоки Сан-Франциско, виплачують офіційну зарплату в районі $132 000 – $134 000 на рік. Це не дуже високі зарплати, особливо в Bay Area. Наприклад, senior-розробник, який погодився приєднатись до молодого проекту, може отримувати від $180 000 до $235 000. Навіть джуніор, який має початкові навички програмування, в районі Сан-Франциско заробляє в середньому від $75 000 до $105 000 на рік.

Слід зазначити, що засновники стартапів обмежують себе в зарплатах тільки на першому раунді фінансування. З кожним наступним раундом їхні доходи підвищуються. Після серії A зарплата засновника/CEO становить $183 000, а на серії B вона досягає вже $218 000 на рік.

Крім основної зарплати, розробників приваблюють працювати можливістю отримати бонуси — це одна з головних переваг кожного стартапу. За даними, що охоплюють понад 8000 стартапів, приєднавшись до нової компанії у перші місяці після її заснування, розробник може отримати в якості майбутніх акцій від 0,5% до 4% її капіталу (медіана 1,49%).

Чим більше стартап отримує фінансування від венчурних фінансистів, тим менше бонусів виділяють її персоналу. Якщо на другому раунді фінансування розробник може отримати 0,3% до 2% капіталу компанії (медіана 0,85%), то на п’ятому раунді — від 0,13% до 0,8% (медіана 0,34%).