Голова EPAM Україна Степан Мітіш вважає, що для компанії стане критичною цифра в понад 10−15% мобілізованих.
Наразі ж компанія вже мобілізувала більш ніж 300 людей. Це приблизно 4% військовозобов’язаних.
Про це він розповів в інтерв’ю NV.
«У цьому випадку клієнти відчують, що з проєктів незаплановано забиратимуть ключових людей і можуть переносити проєкти в інші країни», — заявив він.
На думку Степана Мітіша, зараз на одне робоче місце претендують 10–15 людей.
«Зараз це ринок роботодавця. Цього не було дуже довгий час. Це означає, що в нас є можливість обирати найкращого кандидата. Зараз на одне робоче місце претендують 10−15 потенційних працівників. Це сильно вплинуло на молодих спеціалістів, так званих junior і middle. Їм зараз, на жаль, набагато важче знайти роботу. Вони погоджуються на менші зарплати — на 10−20% менше, ніж до війни», — зазначив він.
При цьому зарплати досвідчених спеціалістів залишаються достатньо високими, адже експертів завжди не вистачає.
Основними ж конкурентами українських айтівців є розробники з Індії.
Перспективи ж на 2024 рік залишаються невизначеними.
«Якщо український ІТ-ринок у 2024 році не зросте, але й не впаде, то це вже буде гарним сигналом. Бо ми падали весь 2023 рік. Зараз для перелому нам потрібно нехай невеличке, але постійне зростання десь з другого кварталу», — резюмував Степан Мітіш.
Зазначимо, нещодавно Верховна Рада відмовилася від ідеї автоматичного бронювання військовозобов’язаних, які отримують зарплатню 35 тис. грн та сплачують податки.
Нове дослідження Ширі Мелумад (Університет Пенсильванії) та Джин Хо Юн (Університет Нью-Мексико) доводить, що люди,…
Хоча американські стартапи продовжують лідирувати в галузі штучного інтелекту, багато з них розробляють свої продукти…
За підсумками жовтня 2025 року експорт українських ІТ-послуг зріс на 1,6%, досягнувши місячного показника $566…
Очільник OpenAI Сем Альтман повідомив співробітникам, що оголошує «червоний код» і закликає кинути всі сили…
Українські компанії працюють у складних умовах: гібридний формат, розподілені команди, постійні зміни. Але HR-процеси в…
Керівник Instagram Адам Моссері доручив співробітникам компанії повернутись до офісного режиму роботи п'ять днів на…