Якщо поглянути на результати дослідження минулих років: у 2019 році — 55 компаній запросили на роботу понад 5370 початківців, у 2020-му — 89 IT-компаній найняли понад 4500 молодих фахівців, за 2021 рік не маємо даних, адже не проводили дослідження. Динаміка негативна, але все ж, попри війну, найм джуніорів торік тривав.
Найм джунів у компаніях
Позитивну динаміку зберегли лише ZONE3000 і Sigma Software. Інші компанії продовжували брати початківців, хоч і в менших обсягах.
Традиційно серед опитаних компаній найбільше джуніорів наймала SoftServe, однак у 2022 році на перше місце вийшла ZONE3000. Компанія почала співпрацю з 958 початківцями торік, більшість з них Support-фахівці (944).
Як пояснили в ZONE3000, активно наймають молодих спеціалістів технічної підтримки останні три роки завдяки тому, що клієнтська база компанії збільшилася. Крім того, з початком пандемії, коли багато бізнесів переходили в онлайн, попит на послуги компанії значно зріс. Саме тому залучили до завдань велику кількість нових фахівців.
SoftServe більшість початківців торік набрала з внутрішнього резерву. Нині в компанії є два типи резерву: оплачуваний на обумовлений зі співробітником час і Reserve Leave, який не є оплачуваним, але за працівником зберігається вся техніка, доступи до внутрішніх платформ і бенефіти. В обох випадках ресурс-менеджер активно шукає можливості для фахівців у межах компанії та нові проєкти. Це дає змогу втримувати більшу частину працівників.
EPAM планує і надалі використовувати власні освітні програми EPAM University для підготовки і переведення початківців на проєктну діяльність. Змін у пріоритетних напрямах найму не відбулося.
В екосистемі бізнесів Genesis нині працює 245 фахівців рівня Junior, що становить трохи більше ніж 10% від загальної кількості спеціалістів. Нині й у найближчій перспективі бізнеси сфокусовані на найманні спеціалістів Middle+. Станом на початок травня в компанії відкрито понад 100 вакансій для фахівців усіх грейдів. Проте потреби та цілі у бізнесів екосистеми різні, як і пріоритети в найманні. Є й такі, що мають актуальні вакансії для початківців.
GlobalLogic продовжує залучати до співпраці початківців, але точково, під конкретні потреби. Найбільш затребуваний напрям зараз — це embedded-розробка.
Компанія NIX, яка 2020-го найняла 315 джуніорів, торік розмістила на DOU 82 вакансії для початківців. Однак у цій статті нам не вдалося дізнатися, скільки саме джуніор-спеціалістів NIX взяла в команду.
Найбільше наймали Software Engineers і Support-спеціалістів
Технічних спеціалістів опитані компанії торік найняли майже вдвічі більше, ніж нетехнічних (у цю категорію, окрім Support, Admin, Marketing, Copywriter, SEO, ми зарахували менеджерів).
Якщо поглянути на окремі спеціалізації, у лідерах — Software Engineers і Support-фахівці. Проте в останніх значна частка ZONE3000 — 944 сапорт-спеціалісти з цієї компанії. Велика потреба була в QA-фахівцях. Серед інших популярних напрямів для джуніорів — DevOps, Admin and Operations, Marketing, Design і Data Science.
Серед розробників найбільше компанії найняли Java, Front-end і .NET-фахівців. Найменше — Go, PHP і Scala.
З роками не зменшилася потреба в спеціалістах з підтримки, сисадмінах і Ruby-розробниках. Однак у більшості напрямів негативна динаміка. Проте варто враховувати, що ці показники залежать від того, які компанії брали участь в опитуванні, а вибірка компаній не дуже велика.
У 2023 році половина компаній не планує брати початківців
Для наймання початківців респонденти найчастіше використовували LinkedIn, рекомендації та Djinni. Примітно, що компанії віддають перевагу випускникам власних освітніх проєктів перед тими, хто закінчив зовнішні курси.
Майже половина компаній не планує набирати нових початківців. А ті, хто найматимуть джуніорів, будуть це робити в незначних обсягах (до 20 чи 50 спеціалістів).
