Команда сервісу для анонімного пошуку роботи Djinni оновила свої статистичні дані щодо IT-ринку роботи в Україні. Ситуація, яку ми описували раніше, продовжує повільно погіршуватися.
Ось головні цифри Djinni станом на середину квітня:
42 819 (+812)
14 636 (-1 274)
Сам сервіс коментує цей результат таким коротким, але містким коментарем:
Ситуація на ринку праці складна, як і загалом у країні. Треба готуватися, що це буде марафон, а не спринт. Україна переможе.
Якщо візуалізувати ці дані в динаміці, то отримаємо такі графіки:
Активних вакансій майже втричі менше, ніж кандидатів у пошуку
Djinni коментує графік так:
Розрив між попитом і пропозицією стає все більшим — зараз кількість кандидатів майже втричі перевищує кількість вільних робочих місць.
Вакансії та кандидати без урахування кандидатів у пасивному пошуку
Графік супроводжують наступним коментарем від Djinni:
Якщо виключити кандидатів, які перебувають у пасивному пошуку, то розрив стає меншим, але спрямування залишається тим самим — кандидатів більше, ніж вакансій.
Відвідуваність Djinni – 2 млн pageviews weekly vs 3 млн до початку війни
Графік відвідувань сервісу Djinni як непрямий індикатор динаміки ринку праці повільно відновлюється, але провал також помітний:
Відвідуваність Djinni – 2 млн pageviews weekly vs 3 млн до початку війни.
На перший погляд, коли дивишся на ці цифри, можна погодитися з висновками фахівців Djinni, що ситуація з ринком роботи в галузі IT в Україні повільно деградує. Ми вже писали про ці тенденції раніше ось тут і он там — поточні цифри це промовисто підтверджують.
Однак, якщо поставити собі за мету проаналізувати ці дані глибше, то можна порадити Djinni зробити аналогічну вибірку без урахування фахівців-початківців (джунів) — просто зрізати цей сегмент у спільній вибірці. Так, якщо зробити вибірку за фахівцями з двома роками досвіду (і вище) + в активному пошуку, то на цей момент ми отримуємо 14k людей у пошуку, які доступні на ринку прямо зараз. Це значення знаходиться в повному паритеті з 14k відкритих вакансій, які також у переважній більшості випадків розраховані далеко не на джунів.
Який висновок можна зробити із цього спостереження? Наша версія полягає в тому, що все не так погано, як здається на перший погляд. Схоже, що війна сильно простимулювала рух «войтівайті», куди разом з катастрофою традиційного ринку роботи кинулося ще більше новачків у відчайдушній спробі знайти в ІТ тиху рятівну гавань. Тому, якщо вихідні дані очистити належним чином, висновки можуть бути набагато цікавішими.
Ця публікація на сервісі Djinni зібрала величезну кількість живих відгуків та коментарів з боку пересічних розробників, ми спробували відібрати найбільш типові думки. Помітно, що всі мають дуже різне бачення ситуації: від песимістичних, до цілком оптимістичних сценаріїв.
Багато хто дійсно підтверджує, що падає не тільки кількість вакансій, а й зарплати:
Не шукав, але ж зарплати падають, це факт! Надсилають таке, на що до війни і дивитися б не став. $6–8к стануть історією.
Багато хто нарікає на відмову у віддаленому найманні саме українців:
Наймати чувака, якого протягом кількох місяців можуть мобілізувати до армії, не дуже надійно. У нас зараз дуже активно почали наймати казахів і хлопців з Латинської Америки.
Аналогічна думка про вихід іноземних замовників:
Замовники не дуже заглиблюються в подробиці, особливо якщо компанія велика. Просто згортають набір нових співробітників, та й усе. Тим більше є багато контракторів Румунія/Сербія/Казахстан.
І навіть ті, хто встиг емігрувати з України до війни, теж незадоволені.
Я в Європі зараз, і, само собою, тут зарплати нижчі за українські.
Думки дуже відрізняються, багато хто стверджує, що нічого страшного не відбувається:
Тут я абсолютно згоден, тому в мене, наприклад, кількість пропозицій яка була до війни, така і залишилася практично, відвалилися тільки місцеві галери, які я і так ігнорував через пропозиції, у три рази нижчі за ринок.
А ось ще одна спроба пояснити те, що відбувається, різною якістю IT-компаній на ринку, які поводяться по-різному стосовно своїх працівників:
Багато роботодавців просто «кинули» своїх, а багато виплатили компенсації та підтримку.
Також є частою думка про приховане безробіття, коли багато компаній тягнуть час, не звільняючи людей і сподіваючись на швидку нормалізацію ситуації. І це як відкладений попит — обвалить ринок праці ще більше, якщо війна затягнеться.
Скорочують – не знаю. Але багато хто у нас сидить на бенчі.
Резиденти Дія.City сплатили до бюджету понад 8 млрд грн податків в І кварталі 2025 року.…
У Китаї закликають офісних працівників не працювати надто багато — держава сподівається, що вільний час…
Експерти звертають увагу на тривожну тенденцію: люди все частіше використовують ChatGPT, щоб визначити місцезнаходження, зображене…
Компанія JetBrains випустила нову версію мультимовного середовища розробки IntelliJ IDEA 2025.1. Оновлена IDE отримала численні…
Платформа обміну миттєвими повідомленнями Discord впроваджує функцію перевірки віку за допомогою сканування обличчя. Зараз вона…
Wikipedia намагається захистити себе від тисяч різноманітних ботів-скрейперів, які сканують дані цієї платформи для навчання…