Рубріки: Новини

Максимальний розрив: в березні відгуків в 4 рази більше, ніж самих вакансій

Ігор Шелудченко

Кількість відгуків на вакансії в березні досягла позначки в 327 тис.

Це в в 4 рази більше, ніж пропозицій від рекрутерів, повідомляє сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.

Нові рекорди

Цікаво, що відгуків на вакансії навіть більше, ніж пропозицій в січні минулого року, до початку повномасштабного вторгнення (тоді їх було 311 тисяч).

Усі ці відгуки написали 34 тисячі кандидатів (з 80+ тисяч, які зараз в пошуку).

Тобто в середньому майже по 10 відгуків на кандидата на місяць. Медіана відгуків на кандидата — 4.

Нагадаємо, нещодавно стало відомо, що у березні рекордна кількість кандидатів активувала профіль на Djinni.

Читайте також:

Аналітики назвали IT-напрями, де у 2023 році збільшиться кількість робочих місць

Djinni назвав топ-скіли кандидатів, найнятих у 2023 році

Штучний інтелект повністю автоматизує 300 млн робочих місць — Goldman Sachs

Останні статті

В Anthropic проаналізували роботу своїх програмістів, щоб дізнатись, які переваги дає штучний інтелект

В Anthropic провели внутрішнє опитування 132 програмістів та дослідників, 53 поглиблених інтерв'ю та проаналізували використання…

04.12.2025

AWS випустила три нові інструменти для покращення кодування на базі штучного інтелекту

На щорічній конференції Re:Invent, яка проходить цими днями в Лас-Вегасі, керівник AWS Метт Гарман оголосив…

04.12.2025

OpenAI готує реліз нової моделі Garlic, яка спеціалізується на кодуванні

Компанія OpenAI працює над новою LLM-моделлю Garlic («Часник»), яка спеціалізується на програмуванні та логічних завданнях.…

03.12.2025

Верховна Рада не буде підвищувати податки для ФОП третьої групи

Верховна Рада України не буде розглядати питання щодо впровадження ПДВ для фізичних осіб підприємців з…

03.12.2025

Розробники з КНДР тепер готові орендувати особисті дані за третину зарплати

Шукаючи віддалену роботу в західних компаніях, громадяни КНДР тепер готові не тільки «орендувати ноутбук», але…

03.12.2025

Віддалена робота шкодить молодим співробітникам та якості їхнього коду

Молоді спеціалісти, які працюють віддалено, гірше оволодівають новими навичками та мають менше можливостей для кар'єрного…

03.12.2025