«Ми платимо стільки, скільки просить кандидат». CEO Zoko розповів, що завжди призначає бажану зарплату працівникам

Co-Founder та CEO індійського стартапу Zoko Аржун Пауль похвалився у своєму LinkedIn, що ніколи не веде перемовин щодо зарплати кандидата й платить стільки, скільки потенційний працівник забажає.

«Після того, як я найняв у свою команду більше 18 людей, я знайшов секрет, як утримувати таланти світового рівня: ми не обговорюємо зарплати. Ми буквально платимо стільки, скільки вони просять. Потім раз на рік ми проводимо ревізію», — йдеться в дописі.

За словами Пауля, основні причини такої зарплатної політики щодо кандидатів:

• Це виключає переговори «туди-сюди» і будує миттєву довіру;
• Це демонструє повагу до цінності та досвіду кандидатів;
• У робітників немає причин не працювати з повною віддачею, оскільки їм платять стільки, скільки вони хочуть;
• Уникає відволікаючих обговорень зарплати, які були незапланованими.

«Я вів переговори про зарплату лише один раз, і це було для того, щоб збільшити суму, яку просив кандидат. Він недооцінював себе порівняно з іншими на тій самій посаді, тож мені довелося сказати йому про це і запропонувати більше», — підсумував допис СЕО Zoko.

У коментарях Аржун Пауль додав, що на співбесідах ніколи не запитує попередню зарплату кандидата і жодного разу не стикався з ситуацією, коли пошукачі просили фантастичні суми.

«Я хочу сказати, що коли ми вирішуємо когось найняти, це як інвестувати в стартап — ви платите ту ціну, яку просять. Тому я вважаю, що потрібно докласти багато зусиль, щоб знайти потрібних людей, провести 30-хвилинну співбесіду, заплатити їм стільки, скільки  потрібно, і повернутися до роботи», — підкреслив чоловік.

Крім того, працівники компанії мають необмежену кількість днів відпустки, а щоб її взяти — не потрібно ні в кого питати дозволу, просто треба передати свої справи команді.

Згідно інформації з офіційного сайту компанії, Zoko створює рішення для прив’язки інтернет-магазинів до WhatsApp.