Microsoft надав співробітникам в США необмежені відпустки. Але є нюанси

Корпорація Microsoft з 16 січня надала штатним працівникам США необмежені відпустки.

Про це повідомив The Verge з посиланням на електронний лист директорки з персоналу Кетлін Хоган.

«Дискреційні вихідні»

З 16 січня усі охочі зможуть взяти необмежену відпустку, в тому числі й нові співробітники Microsoft. Компанія й надалі пропонуватиме 10 корпоративних вихідних на рік, а також вихідні через хворобу, участь у суді присяжних чи втрату близьких людей. Працівники із невикористаними відпустками отримають одноразову виплату у квітні.

Політика оновлена лише для штатних працівників та не включає у перелік тих, хто працює погодинно за контрактом або перебуває за межами США (для останніх діятимуть пільги та правила, передбачені в їхніх країнах).

«(Уявлення про) те, як, коли і де ми виконуємо свою роботу, різко змінилося. І оскільки ми змінилися, то модернізація нашої політики щодо відпусток до більш гнучкої моделі стала логічним кроком», — пояснює Хоган у внутрішній записці.

Нову схему у компанії назвали «дискреційні вихідні».

Microsoft — далеко не перша велика технологічна компанія, яка запровадила необмежену відпустку. Раніше подібну політику ввели у Salesforce, LinkedIn, Oracle та Netflix.

Плюсів для роботодавця більше

Разом з тим, дані показують, що насправді робітники не знають що значить взяти «занадто багато» відпусток, тому більшість не ризикують і беруть їх не надто багато.

Крім того, в багатьох компаніях існуть власні офіційні і неофіційні обмеження по кількості вихідних та скільки їх можна взяти. Що конкретно пропонує Microsoft — не відомо.

Проте Bloomberg вказує на декілька досить значимих нюансів:

1. Привабливість компанії на ринку праці. Необмежені відпустки роблять роботодавця більш привабливим для потенційних і існуючих співробітників.
2. Економія на витратах. Якщо співробітник з рядової американсько компанії отримує 20 днів відгулів на рік і залишає компанію, взявши лише 5 із них, то компанія має заплатити співробітнику за 15 днів, що залишилися. Таким чином компанії мають мільярди доларів зобов’язань перед робітниками. Безлімітні відпустки повністю виключають ці платежі, оскільки в таких умовах компанія відпускні не платить.
3. Менше адміністративного клопоту. Відстеження відпусток вимагає кількох рівнів ведення записів у відділі кадрів та бухгалтерії. Попри те, що багато компаній в основному використовують автоматизацію, співробітникам потрібно планувати та узгоджувати свої відпустки. В форматі необмежених відпусток такі клопоти не потрібні.
4. «Будьте на зв’язку». Політика необмежених відпусток особливо поширена у верхніх ланцюжках організацій — зазвичай там керівники, робота яких вимагає, щоб вони відповідали на дзвінки та електронні листи навіть у вихідні дні. Вони приходять і йдуть тоді, коли їм потрібно.

Крім того, DOU в своєму матеріалі поспілкувався з представниками 7 українських компаній, які пропонують безлімітні відпустки. І зробив висновок, що спеціалісти переважно відпочивають той самий час.

«За результатами першого року дії нових правил побачили, що наші спеціалісти відпочивають ті самі 15-20 днів на рік і що ризики, про які ми думали спочатку (хтось буде зловживати), не справдилися», — розповіли в iDeals Solutions.

Зазначається, що в цілому випадків зловживання безлімітними відпустками не було, оскільки компанії мають справу переважно із сеньйорами, які розуміють, як працюють проєкти  що зловживання відпусткою призводить до затримок з проєктом.

Нагадаємо, загальна кількість вакансій, опублікованних в анонімному сервісі для пошуку роботи Djinni в грудні зменшилась майже на 4 тис. в порівнянні з листопадом — до 12 836.

Таким чином місячна кількість вакансій опустилася до більш ніж дворічного мінімуму.

Forbes, в свою чергу вважає, що IT-компанії по всьому світу продовжать тенденцію звільнення працівників і в 2023 році.