Можна йти до конкурентів та обговорювати зарплату: Microsoft оновила політику компанії

Кандидатам, які планують працювати в Microsoft, більше не потрібно випитувати розмір зарплати у рекрутерів, а у співробітників компанії з’явиться більше свободи. Про ці нововведення Microsoft повідомила 8 червня у своєму блозі.

На конкурентів працювати можна

З угоди зі співробітниками видаляють положення про неконкуренцію. Тобто, якщо на практиці в Microsoft умови роботи видалися недостатньо привабливими, можна перейти до Google або Amazon. Виняток — найвище керівництво компанії: для них обмеження продовжать діяти. Також у блозі наголосили, що положення щодо захисту конфіденційної інформації Microsoft ніхто не скасовував. Тобто якщо перейшли до конкурентів і не хочете піти під суд — тримайте язик за зубами.

«Усі співробітники повинні мати можливість працювати в компанії, яку вони люблять, і на тій посаді, яка приносить їм процвітання. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб зберегти наші таланти світового рівня, але не схвалюємо використання положення про неконкуренцію як інструмент утримання», — пишуть у Microsoft.

Обговорювати насильство та порівнювати зарплати можна

Щоб зміцнити культуру на робочому місці та заохочувати співробітників повідомляти про проблеми на робочому місці, Microsoft зробила ще одне нововведення. Тепер угоди про врегулювання конфліктів на роботі та звільнення більше не належать до положень про конфіденційність. Тобто, співробітникам тепер не заборонено говорити про поведінку, яку вони вважають дискримінацією, переслідуванням, помстою, сексуальним насильством або порушенням справедливості заробітної плати та робочого часу.

Таким чином Microsoft хочуть показати, що компанія є «безпечним простіром для вираження занепокоєння співробітниками», а також оперативно вирішувати проблеми, що виникають усередині.

Вилку зарплати буде видно у вакансії

Публічне розкриття діапазону зарплат назвали в компанії «передовою практикою» і планують до січня 2023 року почати активно її використовувати в описах своїх вакансій. Так рівень зарплати Microsoft перестане бути сюрпризом для претендентів.

Аудит цивільних прав

У компанії наголошують на прихильності до різноманітності та інклюзивності, але також планують провести аудит, щоб «синхронізувати» цінності Microsoft з чинним законодавством США про громадянські права.