Свічеру отримати роботу в IT без досвіду дуже складно, але й на стажування потрапити — той ще квест. Особливо якщо йдеться про великі компанії на кшталт SoftServe. Пройти його вам допоможе тільки завзятість та величезний ентузіазм!
Trainee JavaScript/Frontend Developer Василь Пашко поділився історією, як він два тижні вивчав Angular і створював пет-проект на цій технології, щоб отримати необхідний досвід.
«Мене взяли на стажування у SoftServe. Це було дуже важко та трохи авантюрно з мого боку. Але зірки зійшлися і гороскоп був сприятливий. Хоча, може, не в зірках річ…», — пише Василь у LinkedIn .
Наприкінці серпня герой завершив курс JavaScript і став моніторити, куди йти далі. З’ясувалося, що SoftServe проводить набір на React Marathon та стажування WebUI/Angular. Василь вирішив будь-що потрапити на стажування, і весь процес записав у невеликій хроніці.
Далі — від першої особи:
20.08. Не пов’язаний священними узами з жодним фреймворком, реєструюсь на обидві програми. Про Angular я знав лише те, що такий фреймворк існує та підтримує його Google.
23.08. Досить легко проходжу технічні тести та оцінку рівня англійської на WebUI/Angular. По марафону мені теж призначили тест, але я попросив відстрочку, доки не отримаю результату зі стажування.
26.08. Дзвонить рекрутер. Призначає інтерв’ю 30 серпня. Відразу попередила, що потрібно бути знайомим із Angular. Щоб ви розуміли, на той момент я встиг лише переглянути кілька відео в YouTube і прочитати розділ документації «What is Angular?». Після дзвінка психнув і купив на Udemy курс Angular.
27-28.08. Субота і неділя. Прошу сім’ю мене не рухати і на два дні поринаю у світ Angular. Дуже інтенсивно почав вивчати інформацію, в результаті вона не “перетравилася” і в мене в голові була повна каша.
30.08. Взяв на роботі вихідний, щоби спокійно пройти 15 хвилинне інтерв’ю. Так, я переживав. На інтерв’ю почали з основ, я «поплив», руки тяглися зайти на MDN, а в голові крутилася думка: «скоріше закінчилася б ця ганьба». Пам’ятаю, перейшли до запитання про Angular, далі все як у тумані… Це кінець. Переходжу до плану Б і починаю готуватись до React Marathon.
31.08. Дзвонить рекрутер: «Результати інтерв’ю вам невтішні, але ще є шанс. Підготуйте пет-проект, його оцінить технічний фахівець. Якщо все буде гаразд, вас приймуть на стажування. Дедлайн — 16 вересня». Це не кінець. Моя відповідь — «Запросто!».
Відходжу від шоку та оцінюю свої сили. Маю два тижні. Курс на Udemy 34,5 години, тобто по 2,5 години на день. Але навчання так не працює — крім перегляду, потрібно ще виконувати завдання, читати, виправляти помилки, шукати їх рішення, щоб розібратися в технології. Часу потрібно щонайменше вдвічі більше.
Починаю діяти. Домовився поставити на паузу курси англійської. Далі домовився з дружиною, що два тижні я не мою посуд і не виконую домашніх обов’язків. У майбутньому пообіцяв усе відпрацювати. Вона повірила. Повірила у мої сили потрапити на стажування. Посуд — то таке.
1.09–15.09. Навчання вранці та ввечері. Вдень — робота. Вихідні – повністю навчання. 10 вересня почав потроху створювати свій проект. 15 вересня надіслав листа з посиланням на проект для перевірки. У ньому було ще багато помилок, у чомусь так і не встиг розібратися, як правильно працює, але я вже був знесилений і хотів відпочити.
16.09. В 15:26 отримав письмо «Ми раді повідомити, що ви успішно пройшли всі етапи зарахування…».
Так я потрапив на стажування WebUI/Angular Developer on GreenCity project, яке триватиме три місяці. Попереду багато роботи, але коли мене зупиняло? Із дружиною домовився. Вона повірила.
Простіше сказати, чим зробити. Напевно, ви чули про історії, як розробники після курсів отримували десятки (а то й сотні ) відмов від компаній, перш ніж знайти першу роботу, і на це йшли місяці. Щоб уникнути такої ситуації, потрібне стажування: воно допоможе розширити знання про технологію та вписати в резюме кілька місяців досвіду роботи в IT. Крім того, в деяких компаніях інтернам платять, а після закінчення — відбирають до штату найкращих стажистів.
Багато найбільших IT-компаній проводять програми стажувань різних напрямків. Наприклад, у SoftServe заплановано три:
Відрізняються й рівні підготовки — стажування проходять не лише для трейні, а й мідлів, сеньорів. У EPAM анонсовані програми Сloud and devops internship середнього рівня складності та Train2middle for .net engineers pro-рівня.
Набирають інтернів також у DataArt — тут публікують спеціальні вакансії або ж відбирають трейні із заявок у пошті.
Скриншот DataArt
Як правило, участь у програмі стажування безкоштовна, від новачків потрібні базові знання технології, а також гарний рівень англійської та багато мотивації до роботи. Як і під час працевлаштування, компанія розглядає ваше резюме та проводить співбесіду, а також може дати технічне завдання.
Резиденти Дія.City сплатили до бюджету понад 8 млрд грн податків в І кварталі 2025 року.…
У Китаї закликають офісних працівників не працювати надто багато — держава сподівається, що вільний час…
Експерти звертають увагу на тривожну тенденцію: люди все частіше використовують ChatGPT, щоб визначити місцезнаходження, зображене…
Компанія JetBrains випустила нову версію мультимовного середовища розробки IntelliJ IDEA 2025.1. Оновлена IDE отримала численні…
Платформа обміну миттєвими повідомленнями Discord впроваджує функцію перевірки віку за допомогою сканування обличчя. Зараз вона…
Wikipedia намагається захистити себе від тисяч різноманітних ботів-скрейперів, які сканують дані цієї платформи для навчання…