Рубріки: Новини

Пів року без роботи: 56-річний сеньйор таки отримав оффер

Ігор Шелудченко

56-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко після багатьох репостів, рекомендацій по резюме і порад таки зміг отримати нову роботу.

Про це він написав в себе на LinkedIn.

«Ніколи не знав, що люди здебільшого настільки хороші та доброзичливі»

Девелопер зізнався, що пост відчаю щодо складностями з пошуком роботи змінив його життя.

«Вразило, скільки людей витратили свій час, безкорисливо допомагаючи мені. На жаль, я не можу подякувати окремо кожному, бо йдеться приблизно про тисячу людей, 250 репостів, багато пропозицій, багато хто допоміг мені поліпшити резюме, накидав цікавих ідей і дав безцінні поради щодо правильної стратегії працевлаштування», — написав він.

Ланцюжок добра

Тим не менш, розробник зауважив, що буде неправильно, «якщо цей ланцюжок добра обірветься».  Зокрема, він планує зайнятись менторством.

«Серед багатьох чудових ідей, які я отримав у коментарях, була й ідея платного менторства. Тому я вирішив зробити так: до Нового року зроблю нескладний інтернет-майданчик для менторства, але безкоштовного. І відпишуся тут по готовності», — написав він.

Також можлива й допомога джунам.

«Мій стек – Node.js, Next.js, React, SQL & No-SQL DBs. У межах цього я зможу допомагати джуніорам чим можу. Але поговорю з друзями, впевнений, що вони підключаться і ми з часом зможемо додати Java, C++, Python, Go etc.», — резюмував девелопер.

Зазначимо, що 66-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко шукав роботу близько половини року.

Розробник має 20-річний досвід роботи в таких компаніях, як Comcast, TiVo, Aruba Networks, Linden Lab (Second Life).

Ситуація на ринку праці

Згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.

Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.

Частіше звільняли розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). На бенч чи в неоплачувані відпустки частіше за інших теж відправляють технічних фахівців — DevOps / SRE (11% за останні 12 місяців побували на бенчі), QA і Data Scientist / Data Engineer (по 10%), розробників (9%).

Останні статті

Найпотужніша модель кодування OpenAI стає більш доступною

Компанія OpenAI розширює доступ до своєї найпотужнішою моделі кодування GPT-5.1-Codex-Max. Ця LLM, орієнтована на розробників,…

05.12.2025

Google відкрила для платних користувачів доступ до Gemini 3 Deep Think — нового лідера серед LLM

Компанія Google оголосила про запуск моделі штучного інтелекту Gemini 3 Deep Think. Вона використовує ще…

05.12.2025

Витративши $70 мільярдів на розробку Метавсесвіту, Цукерберг скорочує проект

Meta планує різке скорочення свого підрозділу Reality Labs, який займається розробкою так званого Метавсесвіту (Metaverse).…

05.12.2025

Розробників закликають терміново оновити React та Next.js

Розробникам, які використовують бібліотеку React 19 для створення інтерфейсів додатків, рекомендується негайно оновити її до…

05.12.2025

Творець Linux вважає Ілона Маска «занадто дурним» для роботи в IT

Творець Linux, знаменитий фінський розробник Лінус Торвальдс, різко висловився щодо практики оцінки ефективності програмістів, яку…

05.12.2025

Amazon дозволить стартапам безкоштовно користуватись інструментом кодування Kiro Pro+. Але не всім

Компанія Amazon оголосила про безкоштовну роздачу річних платних ліцензій на користування інструментом кодування Kiro Pro+,…

04.12.2025