Рубріки: Новини

Пів року без роботи: 56-річний сеньйор таки отримав оффер

Ігор Шелудченко

56-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко після багатьох репостів, рекомендацій по резюме і порад таки зміг отримати нову роботу.

Про це він написав в себе на LinkedIn.

«Ніколи не знав, що люди здебільшого настільки хороші та доброзичливі»

Девелопер зізнався, що пост відчаю щодо складностями з пошуком роботи змінив його життя.

«Вразило, скільки людей витратили свій час, безкорисливо допомагаючи мені. На жаль, я не можу подякувати окремо кожному, бо йдеться приблизно про тисячу людей, 250 репостів, багато пропозицій, багато хто допоміг мені поліпшити резюме, накидав цікавих ідей і дав безцінні поради щодо правильної стратегії працевлаштування», — написав він.

Ланцюжок добра

Тим не менш, розробник зауважив, що буде неправильно, «якщо цей ланцюжок добра обірветься».  Зокрема, він планує зайнятись менторством.

«Серед багатьох чудових ідей, які я отримав у коментарях, була й ідея платного менторства. Тому я вирішив зробити так: до Нового року зроблю нескладний інтернет-майданчик для менторства, але безкоштовного. І відпишуся тут по готовності», — написав він.

Також можлива й допомога джунам.

«Мій стек – Node.js, Next.js, React, SQL & No-SQL DBs. У межах цього я зможу допомагати джуніорам чим можу. Але поговорю з друзями, впевнений, що вони підключаться і ми з часом зможемо додати Java, C++, Python, Go etc.», — резюмував девелопер.

Зазначимо, що 66-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко шукав роботу близько половини року.

Розробник має 20-річний досвід роботи в таких компаніях, як Comcast, TiVo, Aruba Networks, Linden Lab (Second Life).

Ситуація на ринку праці

Згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.

Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.

Частіше звільняли розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). На бенч чи в неоплачувані відпустки частіше за інших теж відправляють технічних фахівців — DevOps / SRE (11% за останні 12 місяців побували на бенчі), QA і Data Scientist / Data Engineer (по 10%), розробників (9%).

Останні статті

Google інтегрувала Gemini CLI в інтерфейс командного рядка Firebase Studio

Google розширює сферу застосування своєї LLM-моделі Gemini 2.5 Pro, додаючи агента для роботи в терміналі…

22.07.2025

OpenAI розкриває масштаби популярності ChatGPT — 2,5 млрд запитів щодня

Чат-бот ChatGPT продовжує набирати популярність в усьому світі. Хоча цей інструмент штучного інтелекту поки поступається…

22.07.2025

Вайб-кодинг створює псевдорозробників, які не можуть налагоджувати або підтримувати код

IT-галузь на порозі масштабної кризи і її першими жертвами стануть junior-фахівці. Однією з причин цього…

22.07.2025

Brave1 продовжили прийняття заявок на конкурс Battle Proven для deftech-стартапів

Кластер Brave1 продовжив прийняття заявок на конкурс Battle Proven — тепер податися можна до 25 липня 2025 року. Про це…

21.07.2025

Експериментальна LLM-модель OpenAI досягла рівня переможця Міжнародної математичної олімпіади

Експериментальна модель OpenAI досягла рівня золотої медалі на Міжнародній математичній олімпіаді (IMO), вирішивши п'ять із…

21.07.2025

JetBrains переводить всі продукти IntelliJ IDEA на єдиний інсталятор

Компанія JetBrains повідомила, що всі програмні продукти серії IntelliJ IDEA відтепер переходять на єдиний уніфікований…

21.07.2025