Рубріки: Новини

Пів року без роботи: 56-річний сеньйор таки отримав оффер

Ігор Шелудченко

56-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко після багатьох репостів, рекомендацій по резюме і порад таки зміг отримати нову роботу.

Про це він написав в себе на LinkedIn.

«Ніколи не знав, що люди здебільшого настільки хороші та доброзичливі»

Девелопер зізнався, що пост відчаю щодо складностями з пошуком роботи змінив його життя.

«Вразило, скільки людей витратили свій час, безкорисливо допомагаючи мені. На жаль, я не можу подякувати окремо кожному, бо йдеться приблизно про тисячу людей, 250 репостів, багато пропозицій, багато хто допоміг мені поліпшити резюме, накидав цікавих ідей і дав безцінні поради щодо правильної стратегії працевлаштування», — написав він.

Ланцюжок добра

Тим не менш, розробник зауважив, що буде неправильно, «якщо цей ланцюжок добра обірветься».  Зокрема, він планує зайнятись менторством.

«Серед багатьох чудових ідей, які я отримав у коментарях, була й ідея платного менторства. Тому я вирішив зробити так: до Нового року зроблю нескладний інтернет-майданчик для менторства, але безкоштовного. І відпишуся тут по готовності», — написав він.

Також можлива й допомога джунам.

«Мій стек – Node.js, Next.js, React, SQL & No-SQL DBs. У межах цього я зможу допомагати джуніорам чим можу. Але поговорю з друзями, впевнений, що вони підключаться і ми з часом зможемо додати Java, C++, Python, Go etc.», — резюмував девелопер.

Зазначимо, що 66-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко шукав роботу близько половини року.

Розробник має 20-річний досвід роботи в таких компаніях, як Comcast, TiVo, Aruba Networks, Linden Lab (Second Life).

Ситуація на ринку праці

Згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.

Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.

Частіше звільняли розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). На бенч чи в неоплачувані відпустки частіше за інших теж відправляють технічних фахівців — DevOps / SRE (11% за останні 12 місяців побували на бенчі), QA і Data Scientist / Data Engineer (по 10%), розробників (9%).

Останні статті

JetBrains додає нові функції в середовище .NET-розробки Rider

Компанія JetBrains анонсувала оновлення для Rider — свого кросплатформного IDE для розробників .NET та ігор…

21.10.2025

Ілон Маск викликав на дуель з програмування співзасновника OpenAI Андрея Карпати

Ілон Маск запропонував провести публічний конкурс з програмування між Grok 5 від xAI та колишнім…

21.10.2025

«12 тисяч кандидатів і лише 300 вакансій». Фронтенд в українському IT залишається найбільш конкурентною категорією

Хоча JavaScript досі є найбільшою категорією в українському IT за кількістю кандидатів (13% від усього…

21.10.2025

Підшукуючи жертв серед розробників, хакери маскуються під рекрутерів

На LinkedIn виявили небезпечну хакерську кампанію, націлену на розробників. Кіберзлочинці розсилають фейкові запрошення на роботу…

21.10.2025

Інструмент кодування Claude Code тепер доступний у веб- та мобільній версії

Інструмент агентного кодування Claude Code від компанії Anthropic став доступним у веб-версії та мобільному додатку.…

21.10.2025

JetBrains: для 90% програмістів інструменти ШІ економлять мінімум годину на тиждень, для 20% — цілий робочий день

Компанія JetBrains оприлюднила результати щорічного опитування Developer Ecosystem Survey про стан на ринку розробки програмного…

20.10.2025