«Позиція співробітників» і «керівник сам вирішує»: в SOFT.UA прокоментували свою відмову брати на роботу ЛГБТ

В компанії SOFT.UA пояснили своє небажання брати на роботу представників ЛГБТК+ спільноти «позицією співробітників, які компанію формують». Ну а ще тим, що «керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні». 

Такі коментарі надав Highload співробітник SOFT.UA, відповідальний за працевлаштування.

Що взагалі трапилося?

На Work.ua з’явилася вакансія від компанії SOFT.UA. У вимогах до кандидата на посаду «помічник менеджера з холодних дзвінків» зазначалося, що потенційний працівник не повинен належати до ЛГБТ-спільнот.

Це одним з перших побачили користувачкі Twitter @I_KRAPKA__.

Трохи пізніше компанія видалила цю інформацію.

При цьому зазначимо, що у листопаді 2015 року Верховна Рада України внесла зміни до Трудового кодексу. Згідно з ними забороняють будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема й за ознакою сексуальної орієнтації й гендерної ідентичності.

Позиція не змінилася, а видалили щоб «не відволікало від роботи»

Журналіст Highload з метою надання роз’яснень вирішив звернутися безпосередньо до представників компанії, які відповідальні за працевлаштування.

Для цього він зателефонував на один з номерів, вказаних на офіційному сайті компанії, задавши питання про працевлаштування.

В компанії відповіли, що відмова брати на роботу ЛГБТ пов’язана з «позицією співробітників, які компанію формують».

На питання щодо можливих порушень трудового законодавства в компанії відповіли наступне: «знаю, що така стаття є, але при цьому я не є керівником компанії, але підтримую позицію, що керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».

При цьому прозвучало, що в самій компанії позиція залишилося незмінною. А видалили щоб це не впливало на робочі процеси.

«Якщо справа в тому, що там це було написано, і саме це є предметом розмови, то зараз цього вже немає. Не хочеться зайвих стресових ситуацій, коли Ви… й подібні звернення ми отримуємо», — прокоментували в SOFT.UA.

Проте, коли співрозмовник дізнався, що спілкується з представником преси, він дещо скоректував коментарі, додавши що має на увазі суб’єктивну точку зору щодо позиції колективу і це не є позицією компанії.

Задля того, щоб дізнатися позицію компанії, він запропонував «вийти на керівника». При цьому додавши, що допомагати в цьому не буде, оскільки «не має відповідних повноважень».

Проте трохи згодом прозвучала дещо інша відповідь: «можете приїхати до нас, я подивлюсь, як ви з нашим керівником спілкуватися будете».

Читайте також:

«Зручно бути гетеро і вирішувати з дивану, що робити іншим»: чому айтівці нетерпимі до ЛГБТК+ (особливо геймдев)

Українські жінки в IT заробляють на 13% менше, а працюють переважно в QA та фронтенді — дослідження

Чоловіки в ІТ заробляють до 30% більше ніж жінки — Djinni