Просто шалена конкуренція: айтівці стали на 40% рідше змінювати роботу

У 2023 році, зі збільшенням темпів росту конкуренції, айтівці стали на 40% рідше змінювати роботу.

Про це йдеться в аналітиці по стану ринка за серпень від Djinni.

Кількість наймів у 2021 була майже вдвічі вищою, ніж у 2020, а середній час між наймами відчутно зменшився. Натомість у 2023-му, коли конкуренція відчутно зросла, кандидати міняють роботу рідше.

В блозі уточнюють, що за 10+ років існування Djinni на платформі найняли 48 тисяч кандидатів майже 60 тисяч разів.

8394 кандидатів найняли більше одного разу.

• З них 80% — по два рази;
• 15% — 3 рази;
• лише 5% більше;
• чотирьох кандидатів найняли 10 разів з 2013-го року.

Зазначимо, що найбільш бажані спеціалісти в IT вже як третій місяц підряд — це маркетологи.

Опублікованих ж профілів кандидатів у серпні майже вдвічі більше, ніж опублікованих вакансій. Наймів у серпні на 17% менше, ніж у липні, але зарплати senior-спеціалістів виросли на $300.

Вакансій у серпні опублікували рекордно мало — 10,3 тисячі, на 25% менше, ніж у липні.

Читайте також:

Scala, Security i C++: Djinni назвав категорії з найбільшим попитом

По 9 фахівців на вакансію та коливання зарплат: що відбувається на IT-ринку України – статистика Djinni

Djinni підрахував, скільки резюме потрібно переглянути рекрутерам для одного найму