Рецесія і гострий дефіцит кадрів: Amazon за пів року скоротив вакансії розробників ПЗ на 99%

Корпорація Amazon скоротила кількість відкритих вакансій розробників програмного забезпечення на 99% трохи більше ніж за пів року — ще в травні 2022 року їх було 32 692, а в січні 2023 — вже 299.

Про це свідчить інформація на сайті AmazonJobs.

Для більш наглядної динаміки ми можемо скористатися інформацією з інтернет-архіву сайту:

• в травні було 32 692 вакансії розробника ПЗ;
• в червні — 31 840;
• липні — 30 124;
• серпні — 24 747;
• вересні — 17 141;
• листопаді — 2829;
• грудні — 373.

Зараз у компанії відкрито всього лише 299 вакансій (і 164 з них в США).Це жалюгідний 1% від кількості вакансій, які були трохи більше ніж пів року тому.

Чому так трапилося?

Дефіцит кваліфікованих кадрів

Корпорація відкрито заявляє, що «у США недостатньо студентів, навчених комп’ютерним наукам, щоб задовольнити майбутні потреби американської економіки». І показово, що ще в травні Amazon публічно публічно закликав Конгрес та законодавчі органи США профінансувати ІТ-навчання у державних школах, щоб «створити такий необхідний потік талантів, який перенесе нас у майбутнє».

А в липні генеральний директор Amazon Енді Джассі з іншими топменеджерами Microsoft, Apple, Meta, Alphabet підписали публічний лист із закликом до влади щодо розвитку профільної освіти та її якості.

«США має понад 700 000 вільних робочих місць у галузі обчислювальної техніки, але лише 80 000 випускників комп’ютерних наук на рік. Ми маємо виховувати американських студентів як питання національної конкурентоспроможності», — стверджували підписанти.

Amazon вклала значні ресурси в підготовку майбутніх співробітників. Так, компанія виділила $15 млн на задля різкого збільшення числа старшокласників, які проходять курс AP CS A на основі Java.

А зовсім нещодавно, в грудні, Amazon заявила, що «600 000 учнів у 5000 школах здобули освіту в галузі комп’ютерних наук у рамках програми Amazon Future Engineer».

Рецесія технологічних компаній

Проте дефіцит кадрів — далеко не єдина проблема, яка постала перед Amazon та й іншими великими технологічними компаніями.

Вже на початку цього року Джефф Безос оголосив про звільнення в Amazon близько 18 тис. працівників замість анонсованих в листопаді 10 тис. 

Очікується, що це звільнення 18 000 співробітників стане найбільшим скороченням для технологічних компаній під час поточного спаду. І це при тому, що у Amazon більше робочої сили, ніж у конкурентів із Кремнієвої долини. Станом на кінець вересня в компанії працювало понад 1,5 млн співробітників. Хоча, знову ж таки, може актуально питання щодо її якості?

В 2022 році звільняли праціників як технологічні гігантів, так і невеликі стартапи. Так, Meta, материнська компанія Facebook у листопаді скоротила 13% співробітників (11 тис. осіб). Ілон Маск після купівлі Twitter скоротив приблизно половину штату, звільнивши 3700 співробітників (і це не враховуючі «добровільні» звільнення після ультиматуму «працюйте по хардкору або залишайте компанію»).

На думку аналітиків, частково ці звільнення пов’язані з пандемією. У 2020 році робота та житття перемістилися в онлайн. Технологічний сектор зростав, компанії масово наймали людей.

Видання Forbes, проаналізувавши поточні тенденції, вважає, що IT-компанії продовжуватимуть скорочувати робітників, інколи це може мати й масовий характер.

Зазначимо, що аналогічні тенденції частково мають місце й на українському IT-ринку. Так, кількість вакансій, опублікованних сервісом пошуку роботи Djinni в грудні, зменшилась майже на 4 тис. в порівнянні з листопадом — до 12 836.

Таким чином місячна кількість вакансій опустилася до більш ніж двохрічного мінімуму.