Шалений ажіотаж: в США готові платити $900 тис. і більше фахівцям у сфері ШІ

Компанії США відчувають гострий дефіцит спеціалістів у сфері штучного інтелекту і готові суттєво переплачувати щоб найняти найкращих спеціалістів.

Про це розповів The Wall Street Journal.

Все більше компаній, як в сфері розваг, так і в сфері традиційного виробництва намагаються використати потенціал штучного інтелекту, залучаючи науковців з обробки даних, фахівців з машинного навчання та інших технологічних спеціалістів.

Наприклад, Accenture пропонує внутрішні навчальні програми. А ServiceNow навіть готова придбати невеликі ШІ-стартапи для рекрутингу фахівців.

Усвідомлюючи, що затребувані спеціалісти зі штучного інтелекту можуть отримати кілька пропозицій про роботу, багато компаній готові завищувати зарплати та пропонують щедрі бонуси.

Платформа онлайн-знайомств Hinge, що входить до Match Group шукає віце-президента ШІ-відділу на зарплату від $332 тис. до $398 тис. на рік.

Посада віце-президента відділу штучного інтелекту та машинного навчання в Upwork має зарплату від $260 тис. до $437 тис. на рік.

А Amazon шукає старшого менеджера прикладної науки та генеративного штучного інтелекту на зарплату в $340 тис. на рік. 

Рекрутери кажуть, що вони спостерігають зростання зарплати, тому що доступна пропозиція не відповідає попиту, особливо на посади середнього та вищого рівнів.

Netflix готова платити $900 тис. на рік спеціалісту, що доєднається до команди Machine Learning Platform. І це на тлі страйку голлівудських акторів і письменників проти технологій ШІ.

Деякі навіть готові платити семизначні цифри девелоперам, які мають необхідну кваліфікацію.

Загалом на платформах типу Upwork число розміщених завдань, що стосуються AI, зросло у 9 разів.

Це ж підтверджують і дані Indeed.

Читайте також:

Експерти б’ють на сполох: OpenAI визнала, що не може розрізнити створений ШІ та людиною текст

ШІ забере роботу у індійських програмістів вже через два роки — гендиректор Stability AI

Айтівці «на коні»: про найприбутковіші ніші, зарплатні рекорди та умови вигідного наймання — аналітика