Що таке хакатон: для чого він потрібен та як його організувати

Хакатони стали надзвичайно популярними. Вони давно вийшли за рамки сфери IT і стали активно використовуватися в маркетингу та рекламі, урбаністиці та цифровій медицині.

Редакція Highload розібралася, що таке хакатон, для чого він потрібен, яку користь дає учасникам і що потрібно для того, щоб брати в них участь.

Що таке хакатон?

Хакатон — спосіб створення інноваційних рішень у галузі технологій та програмного забезпечення, медицини та інших важливих сфер. Цей термін найчастіше стосується заходів, пов’язаних із програмуванням, коли IT-фахівці збираються разом, щоб спільно вирішити конкретну проблему.

Хакатони досить ефективні при пошуку правильних та пріоритетних програмних рішень. Такі заходи можна віднести до спільної професійної творчості та самовираження з використанням найінноваційних та найсучасніших технологічних рішень. За такими досягненнями, як робототехніка, створення мобільних додатків, сайтів, як правило, стоять марафони для хакерів (хакатон — похідне від слів hack і marathon).

За своєю суттю хакатон — це змагання, де команди працюють над однією ідеєю. Мета кожного хакатона — розширити межі вже існуючих досягнень, вивчивши кожну деталь програмного боку продукту.

У випадку з хакатонами хакерство не має на увазі шахрайство та комп’ютерні злочини. Це швидше дослідження меж конкретної ідеї або технологічного досягнення.

Історія появи хакатонів

Хакатони існують уже понад 20 років. Такі зустрічі завжди співвідносилися зі спринтерськими івентами, на яких програмісти мали можливість використовувати власні професійні навички для розробки вебпроєктів.

Основна ідея хакатонів — розробка програмного рішення протягом певного часу.

У 1999 році Нільсом Провосом був вигаданий робочий хакатон, що об’єднував 10 розробників OpenBSD, в ході якого придумали криптографічне програмне забезпечення. А вже за кілька днів Sun Microsystems організували конференцію JavaOne, де розробники написали код Java для Palm V — програми, що забезпечує зв’язок між пристроями через інфрачервоний порт. Це і стало початком довгого шляху хакатонів.

Навіщо проводять хакатон?

Хакатони стали платформою для взаємодії зі спонсорами, проведення семінарів та презентацій. Завдяки їм талановиті спеціалісти отримали нові можливості для працевлаштування.

Сучасні хакатони тепер широко поширені у проведенні змагань із програмування. Великі спільноти програмістів також часто проводять хакатони, на яких розробники можуть змагатися, навчатися та рости.

Але якщо ви думаєте, що хакатони призначені лише для девелоперів та програмістів, то це не так.

Все більше компаній починає проводити власні хакатони для створення нових продуктів, пошуку талановитих кадрів або зв’язку з провідними галузями.

І хоча найбільша привабливість проведення хакатону — у розробці проєкту та розвитку ідеї за короткий час, все більше компаній розуміють, як багато подібний захід може означати для отримання прибутку.

6 приводів для проведення хакатону

1. Хакатон — природний спосіб просування інновацій. Коли ви проводите хакатон, ви робите більше, аніж просто проводите захід. Ви надаєте вашій компанії найкращі можливості для інновацій. Проведення хакатону — це реальний спосіб дізнатися, що пропонує ваша спільнота. Ви отримуєте можливість дізнатися про те, в якому напрямку може розвиватися галузь, генеруючи нові ідеї від найяскравіших учасників зустрічі.
2. Прекрасна можливість змусити людей говорити про компанію або продукт, який ви робите. Хакатон об’єднує людей для роботи над проєктами та створення інноваційних рішень під брендом вашої компанії.
3. Хакатон — це безкоштовний піар. Ви маєте можливість показати світу, що робите все можливе, щоб дати співробітникам можливість виразити себе, мислити нестандартно та створювати реальні рішення.
4. Завдяки хакатонам ви залучаєте найкращих кандидатів. Нема кращого місця, щоб знайти талановитого програміста для компанії, ніж хакатон. Замість того, щоб проводити співбесіду за співбесідою, ви можете знайти кваліфікованих фахівців у середовищі, багатому на таланти. Так розпочинаються нові ефективні робочі відносини.
5. Хакатони підвищують моральний дух компанії. Робота в команді для досягнення спільної мети може допомогти співробітникам відволіктися від своїх звичайних обов’язків та рутини.
6. Найважливіша причина проведення хакатону — створення довговічного життєздатного продукту чи рішення. Наприклад, ідея створення кнопки «Мені подобається» у Facebook народилася під час хакатонів.

Що потрібно для участі у хакатоні?

Хакатон — корисний формат для досягнення прогресу за короткий проміжок часу. Для цього лише необхідна стратегія.

Що потрібно для хакатона?

1. Мати уявлення про цілі. Формулювання ваших цілей до проведення хакатону допоможе визначити процес підготовки та керувати своїм часом, коли ви там перебуваєте.
2. Вибір проєкту, який вам цікавий. Проведіть мозковий штурм та подумайте над тим, як ви можете впровадити свої ідеї у продукт.
3. Створіть свою команду. Багато учасників хакатонів заздалегідь розподіляються за командами. Так можна досягти найбільшої ефективності та згуртованості під час заходу.
4. Виділіть тиждень на підготовку до хакатону. Коли ваша команда, ідея та цілі сформовані, можна вже розпочати підготовку до зустрічі. І хоча хакатони мають на увазі залучення до процесу удосконалення та розробки продукту на заході, деяку роботу можна провести заздалегідь (написати частину коду, вивчити новий стек технологій, фреймворки, технології тощо).
5. Тайм-боксинг. Зазвичай хакатони тривають від 24 до 48 годин. Отримайте загальне уявлення про те, хто у вашій команді над чим працюватиме, і скільки приблизно часу це займе.

Яка користь для учасників та організаторів?

Від хакатонів позитивні емоції та задоволення отримують усі. Як для учасників, так і для організаторів — це весела пригода з здобуттям нового досвіду, технічних та комунікативних навичок, відчуттів успіху та досягнень. Це натхнення, розвиток та новий шлях до майбутнього.

Переваги та недоліки хакатону

У хакатонів є багато корисних переваг, саме тому вони такі важливі.

Головні переваги хакатонів:

1. Зв’язки. Загальні інтереси з іншими людьми породжують безліч сміливих та свіжих ідей. Основна мета хакатонів саме в цьому: надати розробникам та програмістам можливість об’єднати свої знання та досягти видатних досягнень у своїй ніші. Це також найкращий спосіб опинитися в спільноті та запровадити нові корисні зв’язки.
2. Співробітництво. Технології — це безмежне поле можливостей. Можливість працювати з однодумцями та поглиблювати свої знання саме у командній діяльності допоможе досягти високих цілей.
3. Інновації. Оскільки одна з основних цілей хакатонів — розробка нових ідей, можна впевнено сказати, що кожен хакатон — це місце, де народжуються інновації. Це заходи, які сприяють натхненню, творчості та продуктивності.

Щоб хакатон був заходом, що асоціюється з ефективністю, і не мав недоліків, важливо включати учасників з різним досвідом.

Хакатони викликають сплески величезної кількості енергії. Але щоб підтримувати їх у такому стані, необхідно впливати, привносити наснагу на кожному етапі процесу розробки. Зробити це непросто, але від цього залежать справжні інновації.

Що потрібно, щоб організувати хакатон?

У наші дні хакатони еволюціонували і все частіше почали проводитись онлайн.

Декілька порад для проведення онлайн-хакатону

• Мета, яка має бути досягнута, — важлива частина будь-якого хакатону в будь-якій сфері. Чим ясніше мета, тим більша ймовірність того, що вона принесе результати.
• Дата проведення. Важливе правильне планування заходу. Від цього залежить присутність на ньому найбільш зацікавлених та талановитих учасників. Варто зважати на святкові та вихідні дні, а також дні проведення великих конференцій у вашій сфері.
• Спонсори. Комерційні спонсори можуть допомогти покрити витрати на проведення хакатонів: від гарантованих призів до фінансових винагород.
• Анонс події. Раціональним буде попередити учасників хакатону про час та дату проведення за кілька тижнів чи місяців.
• Кількість учасників. Варто визначитись із точною кількістю учасників хакатону. Велика кількість може призвести до багатьох непередбачених проблем, які ви не зможете вирішити оперативно.
• Формування команд. Оскільки хакатон — це змагання, варто заздалегідь подумати над поділом людей на групи. Рекомендується, щоб кожна команда складалася як з експертів, так і з новачків.
• Правила. Набір правил — ще одна вимога, яка здебільшого стосується частини змагання проведення хакатону. Наприклад, часові рамки виконання завдання мають бути однакові для всіх.
• Винагорода. Крім головного призу, не варто забувати і про приємні менш значущі винагороди для учасників.
• Анонс призів. Це допоможе залучити більше потенційних учасників.

Майбутнє хакатонів

Хакатони сьогодні, як і раніше, знаходяться на етапі свого розвитку. Зі сфери IT, де відбулося їхнє зародження, вони плавно перейшли і в інші галузі. Їх активно використовують для вирішення внутрішніх завдань, з їхньою допомогою компанії знаходять нових талановитих фахівців, а професіонали отримують цікаві офери. Хакатони сприяють розвитку компаній та брендів.

Хакатони — формат взаємодії між організаторами та учасниками, що допомагає розширити кордони та побачити нові шляхи розвитку продукту.

Приклади кейсів продуктів, створених на хакатонах і які виросли у великі стартапи

• Twitter. Соціальна мережа та сервіс мікроблогів з’явився завдяки хакатону Odeo. Оцінка компанії: $44 млрд.

• Програми Facebook. Багато продуктів найбільшої соціальної мережі з’явилися завдяки хакатонам, організованим усередині компанії. Це найбільш успішний та відомий вебпроєкт у світі. Оцінка компанії: частина Facebook.

• Carousell. Маркетплейс з’явився завдяки хакатону у рамках Startup Weekend, організованому у Сінгапурі у 2012 році. Оцінка компанії: $1,1 млрд.

• Zapier. На Startup Weekend була також вигадана платформа для взаємодії вебпродуктів один з одним і автоматизації робочих процесів. Оцінка компании: $5 млрд.

• EasyTaxi. Мобільний додаток для виклику таксі у більш ніж 30 країнах світу зобов’язаний хакатону в рамках TechCrunch Disrupt у 2010 році. Оцінка компанії: $1,4 млрд.

Висновок

Хакатони організовують для переслідування різних цілей: просування бренду компанії, пошуку нових талановитих фахівців, отримання інформації від новаторів і навіть створення нових взаємин у B2B. Але це далеко не повний перелік того, на що вони здатні. Деякі з них дійсно змінюють правила гри у світі і роблять свій неоціненний внесок у життя мільярдів людей.