A businessman standing on the top of graph arrow and looking through spyglass on the background of modern city vector flat design illustration. Horizontal layout.
Ситуація на українському ІТ-ринку залишається складною. Відновлення йшло на початок травня, але його зупинило падіння світового ринку інвестицій та скорочення в IT-секторі Європи та США.
Про це йдеться у дослідженні сервісу для анонімного пошуку роботи Djinni.
Примітка: всі цифри базуються на активності користувачів Djnni.
Станом на 12 липня 2022 року на Djinni 54 тисяч профілів кандидатів, що на 50% більше, ніж у січні.
Більшість цього зростання посідає «активний пошук», коли кандидати активно шукають роботу. Кількість кандидатів у «пасивному пошуку» зросла лише на 16% (червень-січень).
Порівняння активного та пасивного пошуку на Djinni за півроку (січень-червень 2022 року). Натисніть, щоб розгледіти
Профілі кандидатів зросли з 35 тисяч у січні до 54 тисяч на початку липня.
Кількість кандидатів, щотижня активних на Djinni, швидко відновлювалася і зростала. Щотижнева активність рекрутерів, як і раніше, на 20% нижча за максимуми до 24 лютого.
Щотижня 8 000 рекрутерів та 50 000 кандидатів використовують Djinni. Натисніть, щоб розгледіти
Найбільша кількість вакансій складала 28 000 на початку лютого. Був великий спад після початку російського вторгнення та деяке відновлення, але загалом ринок упав на 50%.
Нинішнє заморожування найму та звільнення на ринках США та Європи лише посилюють тиск.
Оскільки вакансій поменшало, а кандидатів стає більше, кількість заяв про прийом на роботу різко зросла — вперше досягнувши 50 тисяч на тиждень.
Після початкового шоку на початку березня відбулося відновлення. Проте, схоже, що з червня спостерігається депресія середньої та медіанної зарплати.
Нам доведеться почекати місяць чи два, щоб побачити, чи це сплеск чи довгострокова тенденція.
Djinni завжди був більше орієнтований на активний пошук: рекрутери робили більшість запитів на контакт, а кандидати чекали на нові можливості для розгляду.
Кількість запитів на контакт від рекрутерів різко впала після 24 лютого.
На початку лютого рекрутери надсилали 80 000 запитів на контакт на тиждень. Нині їхня кількість скоротилася до 40 000, а кількість заяв про прийом на роботу зросла з 30 000 до 50 000 на тиждень.
Повний віддалений доступ стає дедалі популярнішим серед українських компаній із зрозумілих причин — його пропонує приблизно половина.
Частка повністю віддаленої зайнятості для неукраїнських компаній, які наймають через Djinni, ще вища і становить 74%.
Повну віддалену зайнятість пропонують 74% усіх міжнародних компаній та 48% українських компаній.
Так, в інтернеті більше кандидатів, ніж будь-коли, і оголошення про вакансію отримає також більше претендентів. Кандидати отримують менше пропозицій і, отже, чуйніші.
І все ж таки рекрутерам доведеться попрацювати, щоб найняти кандидата.
Кращі кандидати, як і раніше, мають з чого обирати, навіть на ринку в такому стані:
На цьому ринку набагато простіше найняти, але від рекрутера все одно це вимагає деяких зусиль.
Читайте також: Айтівця найняли на $15 тис. на місяць — і це не DevOps: у Djinni вигадали, як збільшити кількість таких вакансій
Сундар Пічаї, який очолює Google з 2015 року, заявив, що його компанія продовжуватиме збільшувати число…
Українські телекомунікаційні компанії та провайдери масово здають в оренду IPv4-адреси, які свого часу були виділені…
У ChatGPT додали конектори для підключення до хмарних сервісів, таких як Google Drive, Box, Dropbox,…
Співробітники управління Кіберполіції НПУ в Запорізькій області затримали 35-річного хакера, який зламав 5000 хостинг-акаунтів і…
Внутрішня команда розробників Apple у новому тематичному дослідженні виявила, що «підхід Java до управління пам’яттю…
Компанія GlobalLogic заявила, що європейський регіон відтепер очолюватиме Юлія Штукатурова, повідомили в DOU. У GlobalLogic Юлія…
