Айтівці менше налаштовані на зміну роботи
Цього року анкету DOU набагато активніше заповнювали спеціалісти, які не працюють, але активно шукають роботу: якщо рік тому їх було 8%, то зараз — 19%.
Спеціалісти, які не працюють та активно шукають роботу:
- 25% — розробники;
- 17% — тестувальники;
- 28% — інші технічні спеціалісти;
- 25% — нетехнічні спеціалісти.
Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.
Візуалізація: DOU
Водночас серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%,то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%.
Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).
Візуалізація: DOU
41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR’и — понад половину з них бояться залишитися без роботи.
Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, девопси та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.
Активність рекрутерів впала
На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%.
Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.
Візуалізація: DOU
Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років.
Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84%.
Рік тому спеціалісти з досвідом 2–3 роки цікавили рекрутерів так само, як і досвідченіші спеціалісти, а цьогоріч із ними контактують помітно рідше: 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% серед спеціалістів із більшим досвідом.
Найчастіше роботу знаходять за рекомендаціями
До трійки найпопулярніших способів пошуку роботи серед українських ІТ-спеціалістів належать:
- рекомендації (завдяки їм 23% опитаних знайшли своє останнє робоче місце);
- Djinni (21%);
- LinkedIn (19%).
Візуалізація: DOU
Рекомендації допомагають працевлаштуватися всім категоріям ІТ-спеціалістів, тоді як Djinni та LinkedIn частіше стають у пригоді технічним фахівцям.
Djinni й LinkedIn вважають найефективнішими для пошуку роботи
Оцінка різних каналів для пошуку роботи в українському ІТ практично не змінилася за рік — Djinni та LinkedIn вважають найефективнішими.
Djinni стали дещо частіше оцінювати як ефективний канал (70% проти 68% рік тому), а LinkedIn — трохи рідше (60% проти 63% рік тому), що вивело Djinni на перше місце за цим параметром.
Візуалізація: DOU
Дещо частіше Djinni називають ефективним каналом для пошуку роботи розробники, QA, спеціалісти з Data Science, а також HR’и.
LinkedIn популярний серед усіх спеціалізацій, хоча HR-фахівці трохи рідше за інших вважають його ефективним.
ІТ-спеціалісти стали менше стежити за ринком праці
Зміна ситуації в країні та на ІТ-ринку також повпливала на поведінку айтівців щодо моніторингу ринку праці. Хоча більшість опитаних стежать за ситуацією на ринку, частка тих, хто цього не робить, зросла з 4% до 7%.
Візуалізація: DOU
Частка тих, хто читає зарплатні опитування DOU, знизилася з 80% рік тому до 70%. 48%, як і минулого року, читають розсилки від Djinni.
Дещо рідше ІТ-спеціалісти стали спілкуватися з рекрутерами (43% проти 49% рік тому) й переглядати вакансії на DOU (42% проти 49% рік тому).
Читайте також: В Україні запустили новий безкоштовний сайт для пошуку роботи в IT
