Стартапи з офісними працівниками зростають у 3,5 разів швидше — дослідження

Стартапи, працівники яких працюють в офісі мають ріст прибутків в 3,5 разів більше, ніж стартапи зі full-remote співробітниками.

Про це йдеться в опитуванні інвестора Джеймса Кіма з Reach Capital.

Результати

Джеймс Кім дослідив портфоліо 37 компаній, використовуючи таксономію того, як можна налаштувати віртуальну та фізичну роботу.

Використовуючи цю модель, Джеймс виявив, що офісні стартапи на початковій стадії та стартапи, у яких співробітники час від часу повертаються до певного типу офісу, мали в 3,5 рази більше зростання прибутку, ніж стартапи з повністю віддалено роботою.

Це досить великі відмінності, і хоча певну роль можуть відігравати й інші фактори, вплив комплексного підходу не можна ігнорувати.

Що це означає

Тип роботи (віддалена, офісна і т.д.) — це лише один із факторів, який може вплинути на темпи зростання стартапу. Тим не менш, в дослідженні підкреслюється, що результати досить переконливі і інші венчурні інвестори можуть провести ті самі опитування і отримати ті самі результати.

Так, віддалена робота може більше відволікати на домашні справи, сім’ю, можуть бути проблеми з мережею. Але це далеко не найголовніший фактор.

Відомо, що у молодих стартапів випадкові розмови між співробітниками в запланований і незапланований час призводять до кращого взаєморозуміння та появи нових ідей.

Дослідження ХХ ст. століття довели, що неформальна особиста взаємодія важлива для координації групової діяльності, підтримки корпоративної культури та формування команди.

Співробітники інтегруються в офіційну та неофіційну комунікативну мережу організації.

Дослідження виявили, що креативність значно посилюється в «мережі малого світу» — мережевій структурі, яка водночас є локально кластеризованою та націлена на динамічний розвиток. Іншими словами, всередині стартапу на ранній стадії.

Зазначимо, що 2022 рік ознаменувався купою звільненнь в IT-секторі.

Так, Meta, материнська компанія Facebook у листопаді скоротила 13% співробітників (11 тис. осіб). Ілон Маск після купівлі Twitter скоротив приблизно половину штату, звільнивши 3700 співробітників (і це не враховуючі «добровільні» звільнення після ультиматуму «працюйте по хардкору або залишайте компанію»). Були скорочення у Amazon — мова йде про 10 тис. робітників.

На думку аналітиків, частково ці звільнення пов’язані з пандемією. В 2020 році робота та житття перемістилися в онлайн. Технологічний сектор зростав, компанії масово наймали людей.

Forbes вважає, що масові звільнення IT-спеціалістів продовжаться і в 2023 році.

Проте є компанії, які пішли проти течії. Корпорація Apple на противагу Amazon, Microsoft, Meta, Alhpabet не здійснювала масових звільнень в 2022-2023 роках.