«Сюрприз» під ялинку: в Україні очікують масові скорочення найму — айтівці бояться міняти роботу

Більшість айтівців незадоволені своєю поточною роботою, але бояться звільнятися, щоби зовсім не залишитися без заробітку. Погіршують ситуацію невтішні прогнози експертів IT-ринку.

Конкуренція — страх №1

Ми в Telegram-каналі Highload провели опитування айтівців про їхню поточну роботу та перспективи переходу в іншу компанію. У ньому взяли участь 164 фахівці, і лише 33% сказали, що у них хороша робота і міняти її не мають наміру. Інші бояться звільнятися з різних причин: в одних надто мало досвіду, у других немає фінансової подушки, треті кажуть, що інші компанії їм платитимуть менше, а хтось просто не бачить вакансій за фахом.

Але найпопулярнішою причиною залишатися на нелюбій роботі стали масові скорочення, про які кричать буквально звідусіль — тож на ринку тепер більше безробітних айтівців і дуже висока конкуренція.

За даними layoffs.fyi, який відстежує звільнення технічних фахівців, цього року скорочення провели 930 техкомпаній у всьому світі, де вказали на двері 146 тисячам співробітників. Для порівняння, за 2020 та 2021 роки разом IT-компанії скоротили 96 тисяч фахівців.

Чи справді все погано?

Хоча вибірка невелика, результат опитування показує, що ви навряд чи залишитеся надовго безробітним — така ймовірність лише 1 до 5. З тих, хто ризикнув звільнитися протягом останніх місяців, 80% успішно влаштувалися в нову компанію. Про це говорять і рекрутери: якщо у вас є досвід і непогана англійська, можна не турбуватися.

«На Djinni рекордні 70К фахівців у пошуку роботи, а новачкам стало складніше влаштуватися. DOU зазначив, що на одне місце UI/UX-дизайнера – 13 кандидатів, на QA Manual – 17 кандидатів, за позицію HR конкурують 7 осіб на одне місце. І це тільки про релевантних кандидатів — нерелевантних відгуків по 200-300 на одну вакансію, — пише у своєму LinkedIn IT Recruiter Катерина С. — Так, конкуренція зросла, але чи це привід для того, щоб опустити руки? Талановитих і досвідчених фахівців все одно будуть хантити. Але зараз для отримання роботи потрібно докласти більше зусиль».

Вона порадила, перш ніж шукати нову роботу:

• підтягнути англійську до рівня B2 (а краще С1);
• зробити гарне, зрозуміле та небанальне CV (це стосується не лише дизайну, а й тексту). Використовуйте спеціальні програми, щоб виділитися серед інших кандидатів, але виглядати професійно;
• разом з відгуком на вакансію відправляйте супровідний лист — в ньому ви можете детальніше виділити свої скіли, які потребує компанія;
• освіжіть та актуалізуйте свої знання: читайте професійну літературу, дивіться вебінари, пройдіть курси. Грамотний фахівець завжди матиме попит.

Новий рік — нові ускладнення

Керуючий партнер CNA International IT Recruitment Таїсія Млюзан зараз проводить дослідження ринку, і попередні прогнози невтішні:

«За останні два тижні близько сотні звернень від рекрутерів та сорсерів з України щодо допомоги у пошуку роботи. Прогнозуємо скорочення проєктів з аутсорсингу на 10-17% у грудні та до 35% у першому кварталі 2023 року», — пише експертка у своєму LinkedIn.

Ці розрахунки підтвердив і founder Professional Staff Recruitment Богдан Бойко

“Клієнти вже масово переводять усі проєкти з хайрингу в ЄС”, — прокоментував він.