Топ-компанії б’ються за таланти навіть попри масові звільнення — статистика

Технологічні гіганти Google, Microsoft, Meta та Amazon згодні платити за талановитих програмістів навіть попри анонс скорочення витрат та оптимізації штату.

Про це написав Dice з посилання на статистичні дані levels.fyi.

Парадокси рецесії

За останні кілька місяців деякі з найбільших технологічних компаній скоротили тисячі робочих місць. Після багатьох років агресивного найму та витрат менеджери більше зацікавлені в скороченні витрат і зведенні команд якомога менше.

Але навіть коли ці компанії коригують свої бюджети та стратегії, вони все одно платять найвищі гроші за таланти — навіть за розробників програмного забезпечення початкового рівня.

Згідно з level.fyi, нещодавні звільнення (поки що) не зменшили шестизначні виплати в Google, Microsoft, Meta та Amazon.

Цілком очевидно, що може знадобитися час для того, щоб скорочення витрат почали відчуватися у всій організації.

Але ці високі зарплати також кажуть про фундаментальну істину в технологічній індустрії: компанії постійно змагаються за таланти, неминуче підвищуючи винагороди для тих, хто має правильне поєднання навичок і досвіду.

Низьке безробіття

Незважаючи на недавню хвилю звільнень, загальний рівень безробіття в сфері технологій залишається низьким, знизившись до 1,5% в січні.

Більше того, технічні професіонали, схоже, не мають бажання залишати технологічну індустрію: нещодавні дані LinkedIn свідчать про те, що працівники технологій, інформації та медіа «протягом останніх кількох кварталів не схильні залишати свою сферу діяльності».

Для компаній, які шукають таланти, це протиставлення є складним: існує багато талантів, які мають намір залишитися, але переважна більшість технічних професіоналів працюють і, ймовірно, не бажають переходити на нову посаду.

Навіть за умов скорочення бюджету найбільші технологічні компанії все ще можуть дозволити собі виплачувати значну компенсацію за найм та утримання технічних професіоналів.

Статистика також показує, що технічні фахівці хочуть не тільки грошей.

Дані опитуваннь вказують на те, що баланс між роботою та особистим життям і гнучкий графік для багатьох надзвичайно важливі. А це означає, що компанії, у яких немає кадрового бюджету, щоб конкурувати з Google і Microsoft, потенційно можуть завоювати професіоналів завдяки окремим перевагам і корпоративній культурі.