Розробник та популярний голландський колумніст Гергелі Орос проаналізував ситуацію на IT-ринку та описав неочевидні наслідки, які несуть скорочення та заморозки найму в найбільших компаніях, у своєму Twitter.
Google та GitHub негайно заморожують прийом на роботу. Як вважає Гергелі, це вплинуло весь ринок найму.
«GitHub робить це через економічні умови і, ймовірно, Google також. Прийом на роботу в Big Tech зупиняється неймовірно швидко — у Meta вже є заморозка нижче за E6 (Staff Software Engineer), — пише він. — Очікується, що в Big Tech будуть нові заморозки. Поки що Amazon — єдина компанія, де все ще не сповільнюється найм».
Гергелі відобразив тенденцію, як змінився ринок найму Big Tech лише за п’ять місяців.
Автор: Гергелі Орос
Twitter і Meta заморозили прийом на роботу на кілька місяців, і інші великі компанії теж дотримуються цього підходу. Так само швидко, як з’явився неймовірно гарячий ринок найму 2021, все розвертається в протилежний бік з аналогічною швидкістю.
Автор: Гергелі Орос
Заморозка найму в Google планується поки що на два тижні — автор вважає, що це перерва, щоб керівництво могло прибрати персонал із відділів, де вони не хочуть наймати людей. Варто очікувати кризи найму, з якою Google легко впорається (чого не можна сказати про інших учасників ринку).
«Я розмовляв із співробітниками, які працюють у Google, про те, що вони думають про це. Більшість не були здивовані. Зрештою, Google зробив аналогічне уповільнення найму в квітні 2020 року, невдовзі після того, як почалися обмеження через COVID-19. На той час компанія готувалася до спаду витрат на рекламу», — каже Гергелі.
У GitHub кілька інженерів, що проходили інтерв’ю, отримують повідомлення на кшталт:
«Наразі ми вирішили призупинити набір на цю роль. Рішення було прийняте з урахуванням економічних умов та нашого наміру бути обережними та стратегічними щодо посад, на які ми продовжуємо наймати».
Як пояснює Гергелі Орос, зупинка найму означає, що більшість вакансій або заморожені, або вилучені. Шукають співробітників лише на стратегічні та ключові ролі дуже високого рівня.
Якщо ви зараз думаєте, «яка мені справа, що Big Tech уповільнює набір співробітників, я там не працюю», ви не праві. Big Tech — один із багатьох роботодавців загалом, але ця група компаній тягне верх ринку, і цей потяг зникає.
«Вершину ринку компенсацій займають великі технологічні компанії, стартапи, що швидко зростають, фінансовані венчурним капіталом. Вершина ринку остигає: компенсаційний тиск на ринку знижується. Простіше кажучи: отримати вищі пропозиції як співробітнику буде набагато складніше, ніж раніше», — підсумував автор.
Міністерство оборони України розширило можливість сплати штрафів через мобільний додаток Резерв+. Тепер у ньому можна…
Втома від техніки, яка швидко зношується, змушує українців переглядати підхід до покупок. Відтепер на перше…
Спеціалісти компанії Apiiro, які проаналізували код з десятків тисяч репозиторіїв, виявили, що розробники за допомогою…
Маркетплейс Brave1 — онлайн-платформа, що об'єднує українських військових та розробників — запускає грантовий конкурс з…
4-5 жовтня в Києві на Подолі пройде захід Vibecoding Hackathon. Протягом двох днів розробники, користувачі…
OpenAI готується запустити платформу для найму, яка конкуруватиме з LinkedIn. Майбутній сервіс під назвою OpenAI…