«Це якісь шахраї»: розробнику замість роботи запропонували стажування за його ж гроші

Після проходження тестового завдання, у листі від роботодавця джуніори зазвичай готові побачити відмову чи конструктивну критику, що було зроблено неправильно. Але деякі компанії роблять креативніше і намагаються заробити на спеціалістах з невеликим досвідом. Або підстрахуватися, так би мовити.

Про ситуацію

Початківцю фронтенд-розробнику Василю Пашко написала рекрутер із пропозицією подаватися на вакансію джуніора до компанії. Фахівець погодився, виконав тестове завдання та отримав від рекрутера листа — його зміст Василь продублював у LinkedIn.

«Доброго дня, Василю. Дякуємо за Ваше очікування та виділений час. Відповідно до виконаного Вами завдання, ми хочемо запропонувати Вам стажування. Нагадую, що воно платне та обговорюється індивідуально на співбесіді з лідом, де Ви могли б поставити всі питання. Стажування триває 3 місяці. Потім Вам дають знову тестове завдання. Якщо Ви справляєтесь, то Вам можуть запропонувати роботу та дадуть 3 місяці випробувального терміну. Після проходження випробувального терміну Ваші кошти за навчання буде повернено».

Василь відмовився — мовляв, чому б відразу не знайти тямущого фахівця на випробувальний термін, а влаштовувати ці танці з бубном «дайте нам гроші, а якщо будете добре поводитися, то ми їх вам повернемо». При цьому герой навіть не отримав фідбек до тестового і не зрозумів, що там було невірно. 

Його публікація викликала резонанс в ІТ-спільноті — за вихідні вона зібрала понад сотню коментарів.

Що кажуть айтівці

Багатьом не спало на думку, що платне стажування — це означає трейні платить за навчання, а не компанія. І фахівців ситуація здивувала:

«Платити за стажування — вперше в житті таке почув… Напевно, грошей немає у них на зарплату… Добре хоч не написали, що працюватимете безплатно», — пише сисадмін Олександр Гуцал.

«Таке враження, що перемістилися у 2000-ті… Правильно зробили, що відмовилися. Це якісь шахраї. А якщо це не шахраї, то у них дуже погано із цінностями», — каже рекрутер Дмитро Бравчук.

Багатьох обурило таке ставлення до кандидатів та своїх співробітників.

«Проблема навіть не в тому, що за стажування треба платити, а у тому, що про це говорять після виконання тестового. Тобто компанія — аж двічі редиски», — вважає Team Lead та Python developer Олена Кузнєцова.

«Схоже на якесь знущання. Причому в обидві сторони — потім комусь усі ці ТЗ треба буде перевірити, та ще й свої таски встигнути закрити», — зазначив Android developer Андрій Геращенко.

Окремі претензії були до того, де гарантії, що кандидата «автоматом» не відзначили як слабкого (навіть без перегляду ТЗ) та що навчання буде справді якісним, а не просто витягнуть гроші з людини та попрощаються з нею. Айтівці побоюються, що така легально-шахрайська практика навчання, де компанія отримує собі раба за його ж гроші, буде поширюватися по ринку.

Платна практика – норма?

Однак частина розробників пише, що за кордоном такий підхід — це норма, а в Україні за кризових часів — взагалі порятунок (для роботодавця).

«Щодо «платного стажування», то в США, наприклад, це абсолютно нормальна та поширена практика, де всі сторони процесу чітко розуміють, що вони отримають на виході. Але у нас, на жаль, це більше схоже на спосіб знайти собі рабів, яких можна міняти під кінець стажування», — висловився Angular Engineer у Luxoft Андрій Кисельов.

«Не факт, що за результатами стажування вас наймуть. Але факт, що люди на вас витрачають час. Зараз не дуже добрий період, щоб інвестувати гроші в програшні проєкти», — пише .NET technical lead, CEO of recruitment agency Владислав Ф.