«У 90-ті тенденція мала зрозумілу мету — вижити, а який мотив сьогодні?»: рекрутер порушила питання роботи айтівців на дві компанії

У мережі обговорили тему роботи на дві компанії одночасно — рекрутер вважає, що такий підхід шкодить усім сторонам, зокрема, талановитим розробникам. Проте айтівці не розділили цієї думки.

Подробиці

Head of HR and Recruiting OpsWorks Co. Наталія Ковалівська написала у своєму LinkedIn, що у 90-х працювати на кількох роботах було нормально, бо ця тенденція мала цілком зрозумілу мету — вижити. А ось чому це роблять сьогодні заможні айтівці — зовсім не ясно. Швидкі гроші? Підвищення самооцінки? Демонстрація байдужої позиції у бізнес-етиці?

«За останні роки збільшилася кількість кейсів у сфері IT, коли талановиті досвідчені фахівці намагаються всидіти на двох суперкомфортних стільцях… Працювати одночасно у двох компаніях на full time, це ще й історія! Тут постраждалими я вважаю всіх: компанію №1 (основна робота, з якої ніхто не збирався звільнятися), компанія №2 (наївний роботодавець, який найняв хитрого/талановитого), сам талановитий та здібний», — вважає Наталя.

Як аргументи вона навела розрахунки, орієнтовані на сеньйор-розробників (бо джуніори та мідли не були помічені в таких махінаціях — не так багато досвіду та навичок вигідно продати себе). Отже, спеціаліст працює в компанії та отримує винагороду в сумі $5000, а в Linkedin щодня пишуть рекрутери із вигідними пропозиціями. Хто не ризикує, той не отримує дві зарплати замість однієї. А хто ризикує, має плюс $10–15К.

«Онбординг, доступи, знайомство з командою, процесами, полісі, навчальні відеоролики, — дивишся, вже й перша зарплата на рахунку. Важливий момент: ведення ФОП фахівець не довіряє бухгалтеру компанії — звик сам все робити/має перевіреного фінансиста (а насправді не дуже хочеться показувати фінансові потоки штатному бухгалтеру компанії №2), — пише рекрутер. — Таке рішення заслуговує на повагу, гроші вже — наше особисте.

Потім ще місяць можна пропонувати рішення. Брати ініціативу на мітах, щедро ділитися пропозиціями щодо вдосконалення проекту. Поки що тільки пропонувати. Друга зарплата впала на рахунок. Якщо протриматися 3 місяці, що може статися при грамотному розподілі часу та зворушливій легенді, на банківський рахунок додатково надходить 10–15К$ ».

Вона додала, що в такій ситуації є питання не лише до фахівця, а й до обох роботодавців — це і перевірка кандидата, і система мотивації, і про контракти, і про комунікацію в компанії. І нагадала, що здорові стосунки між людьми неможливі без довіри.

Що кажуть айтівці

Переважна більшість не бачить у роботі на дві компанії нічого поганого. Айтівці вважають, що роботодавця не повинно хвилювати, чим займається фахівець у вільний час — валяється на дивані або працює на другу компанію.

Інші звернули увагу на аргумент щодо ФОП — у самостійному веденні рахунків також немає нічого поганого.

І порівняння з 1990-ми також не сподобалося.

Декілька коментаторів погодилися з думкою рекрутера — на їхню думку, працювати на двох роботах ефективно не вийде (хоча самим фахівцям видається протилежне), вони тягнуть на дно команду.

Також айтівці запропонували вихід із ситуації — наприклад, наймати людину офіційно за трудовою книжкою, а не через ФОП. Але ж компанії не хочуть цього робити — доведеться платити більше податків, обов’язково оплачувати відпустки та лікарняні. Не вигідно.