Українські IT-рекрутери публікують повторно кожну третю вакансію

Частка IT-вакансій, опублікованих повторно, становить приблизно 35% і за два останні роки майже не змінювалась, крім сезонного зростання в грудні-січні, коли нових вакансій менше, ніж зазвичай. Про це свідчать статистичні дані українського сервісу Djinni.

Виявилось, що серед актуальних вакансій, які зараз доступні для кандидатів, лише 60% були опубліковані вперше, ще 18% опубліковані вдруге. Більше 5 разів публікували 10% вакансій. Більше 40 разів — три вакансії (дві С++ та одну PHP). Як правило, неодноразова повторна публікація не означає, що в цій компанії тривалий час не можуть знайти кандидата. Скоріше за все, рекрутер змінює існуючу вакансію замість того, щоб створювати нову, або наймає багато схожих спеціалістів. 

Найвища частка вакансій, які публікуються кілька разів, виявилась в категоріях С++ та Data Engineer. Таких у цих спеціалізаціях зараз більше половини. Рідше за все вакансії публікують повторно для Java-розробників — лише 22%. Помітної кореляції між досвідом і перепублікаціями немає.

Що стосується інших мов програмування, то вакансії для PHP-розробників повторно публікуються в 42% випадків, Python — 35%, JavaScript — 27%, .NET —  26%.

Статистичні дані Djinni також свідчать, що наприкінці 2024 року пропозицій про роботу в українському IT стало більше, а ось відгуків — менше. В середньому протягом минулого року кандидати відгукувались на вакансії 10 000 разів щодня (у робочі дні). Однак якщо в січні цей показник був на рівні 12 тисяч, то в листопаді — лише 9000 , а в грудні — 7000.

З пропозиціями від рекрутерів ситуація зворотня: на початку 2024 року було зафіксовано близько 2600 повідомлень на день, в кінці — 3300-3400. Загалом у минулому році відгуків відправили на 20% менше, а пропозицій — на 1% більше, ніж у 2023 році року.