Українські жінки в IT заробляють на 13% менше, а працюють переважно в QA та фронтенді — дослідження

Українські жінки в IT з Польщі, України, Угорщини, Чехії та Нідерландів fамають в середньому на 13% нижчу зарплату, ніж чоловіки.

Про це свідчать результати звіту «Жінки в IT 2023» від порталу No Fluff Jobs.

Рівень зарплат

Жінки в ІТ все ще заробляють менше, ніж чоловіки. В середньому на 13%, але динаміка істотно відрізняється за країнами:

• в Польщі ІТ-спеціалістки заробляють на 4,2% менше;
• у Нідерландах на 14,2%;
• у Чехії — на 16,4%;
• в Угорщині — на 17,2%;
• в Україні — на 18,25%.

Водночас згідно з опитуванням, 63% жінок у технологічній галузі не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді і з тим самим рівнем досвіду.

• 26% жінок заробляє від $500 до $1,1 тис.;
• 16,7% отримують від $1,1 до $1,6 тис.;
• 15,2% заробляють від $1,6 до $2,2 тис..
• 8% заробляють понад $3 тис.

Найвищі заробітки були зафіксовані в Нідерландах, де 27% ІТ-спеціалісток вказали, що заробляють від $2,2 тис. до $2,8 тис., 23% — від $2,8 тис. до $3,3 тис., а 6% — понад $5,5 тис.

Україна — єдина країна серед опитаних, де більшість працює на підставі ФОП (65,24%). Спеціалістки з Польщі (66,28%), Чехії (70,71%), Угорщини (82,75%) та Нідерландів (63,95%) в переважній більшості працевлаштовані за трудовим договором. 

Спеціалізація

Українки найчастіше обирають працю тестерками та фронтенд-розробницями. Програмісток близько 30%.

Найпопулярніші спеціалізації:

• тестування (22%);
• фронтенд(17%);
• управління проєктами (7%).

Загалом в суто технічних напрямках, безпосередньо пов’язаних з кодуванням, працює близько третини. Серед найпопулярніших спеціалізацій:

• фронтенд(17%);
• фулстек (4,62%);
• бекенд (4,39%).

Якщо порівнювати з іншими країнами, то жінки з Угорщини найчастіше працюють у сферах:

• тестування (14%);
• фронтенд (11%).

в Польщі обирають:

• тестування (15%);
• управління проєктами (10%);
• UX/UI (8%).

Спеціалістки в Чехії надають перевагу:

• тестуванню (20%);
• фронтенд(13%);
• бізнес-аналізу (8%).

Жінки з Нідерландів найчастіше працюють

• фронтенд-розробницями (12%);
• фулстек-розробницями (10%);
• менеджерками проєктів (6%).

Підвищення

Аж 54% українських ІТ-спеціалісток отримали підвищення у 2022 році, що є найвищим показником серед опитаних груп.

• У Польщі отримали підвищення 39% ІТ-спеціалісток;
• в Чехії — понад 31%;
• в Нідерландах — 26%;
• в Угорщині 25%.

62,5% ІТ-спеціалісткам підвищили заробітну платню у 2022 році, і майже стільки ж задоволені своїм поточним заробітком.

Як жінки потрапили в IT

Потрапляння в ІТ для більшості українських жінок, які працюють або тільки шукають роботу, почалася зі зміни професії, це вказали 45,2% респонденток.

На противагу цьому, 18,6% жінок потрапили в ІТ-галузь після навчання за фахом. Переважна більшість з них, 66%, змінили сферу діяльності на ІТ завдяки самоосвіті.

Для порівняння, в Угорщині та Чехії найбільший відсоток жінок мали перший контакт з програмуванням вже у початковій школі (Угорщина: близько 8% та Чеська Республіка: понад 6%), а також під час навчання в середній школі в Угорщині (понад 11%) і Нідерландах (близько 14%).

Кар’єрні виклики для жінок в ІТ

Відповідаючи на запитання про найбільші виклики минулого року, українські жінки найчастіше згадували:

• турботу про добробут та боротьбу зі стресом (66%);
• зміну глобальної економічної ситуації (36%);
• зниження мотивації (35%).

Боротьбу зі стресом відзначили також ІТ-спеціалістки з Польщі (43%), Чехії (46%) та Угорщини (46%). З іншого боку, ІТ-спеціалістки з Нідерландів найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).

Компетенції для роботи в IT

Робота в ІТ — це, як правило, командна робота. Саме тому трьома найважливішими компетенціями, необхідними в цій галузі, українські ІТ-спеціалістки назвали:

• вміння працювати в команді (75%);
• аналітичні здібності (62,9%);
• здатність розв’язувати проблеми (61,9%).

Серед інших важливих навичок респондентки вказали:

• здатність критично мислити (51,35%);
• високу стресостійкість (44,3%);
• навички ведення переговорів та наполегливість (38,9%);
• емоційний інтелект (33,8%);
• управління проєктами та людьми (17%).

No Fluff Jobs — портал з вакансіями у сфері ІТ, доступний сьома мовами у шести країнах. No Fluff Jobs відкрив філію в Будапешті у 2019 році, у 2020 році запустив чеську версію сайту,  у 2021-му — українську і словацьку, а у 2022-му  — нідерландську.