Основною причиною рішення повернути працівників Zoom в офіси стало те, що їм «важко знайомитися і здобувати довіру інших людей» на ремоуті.
Про це заявив генеральний директор Zoom Ерік Юань, повідомляє Insider.
Згідно зі зливов зустрічі з працівниками 3 серпнія, яка опинилася в розпорядженні видання, на рішення вплинули комунікаційні проблеми, які виникли на ремоуті.
«У наші перші дні ми всі знали один одного. За останні кілька років ми найняли стільки нових працівників, що нам дуже важко здобувати довіру інших», — заявив директор.
Крім довіри, він підкреслив і значення дискусій про розвиток та інновації.
«Досить часто до нам приходять чудові ідеї, але коли ми всі використовуємо Zoom, дуже важко їх висловити. Ми не можемо якісно поговорити. Ми не можемо подискутувати, тому що всі, як правило, дуже дружні, коли приєднуються конференції в Zoom», — розповів Юань.
Нагадаємо, пару тижнів тому Zoom, чия назва стала синонімом віддаленої роботи під час пандемії, наказала своєму персоналу повернутися в офіс.
Фірма заявила, що вважає «структурований гібридний підхід» найефективнішим, і люди, які живуть у межах 80 км від офісу, повинні працювати з нього принаймні двічі на тиждень.
Читайте також:
Zoom інтегрував ШІ Open AI: є віртуальний коворкінг і можна «наздоганяти» мітинги
Компанія OpenAI працює над новою LLM-моделлю Garlic («Часник»), яка спеціалізується на програмуванні та логічних завданнях.…
Верховна Рада України не буде розглядати питання щодо впровадження ПДВ для фізичних осіб підприємців з…
Шукаючи віддалену роботу в західних компаніях, громадяни КНДР тепер готові не тільки «орендувати ноутбук», але…
Молоді спеціалісти, які працюють віддалено, гірше оволодівають новими навичками та мають менше можливостей для кар'єрного…
Французький стартап Mistral AI випустив сімейство з 10 моделей з відкритим кодом, розроблених для роботи…
Нове дослідження Ширі Мелумад (Університет Пенсильванії) та Джин Хо Юн (Університет Нью-Мексико) доводить, що люди,…