Вигадують собі задачі і байдикують: звільнення в Meta серйозно вдарили по мотивації працівників

Звільнення в Meta призвели до того, що деякі співробітники знаходяться у розгубленому стані і вигадують собі задачі або ж зовсім уникають роботи.

Про це йдеться  в матеріалі Bloomberg.

Непрості часи

У середу компанія Марка Цукерберга почала третю й останню частину свого останнього раунду звільнень.

Понад 4000 людей уже втратили роботу у відділах рекрутингу та технічних підрозділах, а ще 6000 мають бути скорочені у бізнес-підрозділі.

Ці скорочення є частиною так званого «Року ефективності» компанії, під час якого Meta масово реструктуризується, щоб заощадити кошти.

Співробітники знали, що наближаються звільнення. Засновник і генеральний директор Meta Марк Цукерберг оголосив у березневому дописі в блозі, що скоротить 10 000 робочих місць протягом двох раундів звільнень наприкінці квітня та наприкінці травня. І це при тому, що Meta вже звільнила 11 000 співробітників у листопаді.

«Ми реструктуризуємо команди, щоб підвищити нашу ефективність», — раніше говорив Марк Цукерберг.

Він тоді додав, що взяв на себе відповідальність за найм в Meta під час пандемії.

Низька мотивація

Співробітники Meta повідомили, що не знають, з ким вони повинні співпрацювати та як можуть перерозподілити обов’язки.

За даними Bloomberg, Цукерберг анонсував, які підрозділи будуть звільнені кілька тижнів тому, через що співробітники Meta стурбовані та демотивовані.

Тож поки не буде чіткішої директиви, вони вигадують власні завдання або взагалі нічого не роблять.

Крім того, деякі важливі роботи та планування були призупинені, а Meta все ще приймає рішення щодо дорожньої карти свого продукту на цей рік. 

Нагадаємо, раніше ексспівробітниця розкрила подробиці звільнень в Meta: компанія наймала працівників і не надавала їм роботу, просто колекціонуючи їх, як карти покемонів.