«Вони мають розуміти, що ми не сидимо 8 годин за роботою»: як IT-фахівці обирають компанії під час війни

Як змінилися очікування IT-спеціалістів у зв’язку з війною, чи все ще хвилює соцпакет або репутація, чи стала чітка політична позиція більш важливою під час вибору місця роботи — читайте далі — у дослідженні IT-рекрутингової агенції ITExpert.

Як змінилися очікування IT-фахівців

Раніше найбажанішими в роботі в IT були гібридний графік (віддалений формат щонайменше 2–3 дні на тиждень), розвиток та грамотна постановка цілей.

У великих міжнародних компаніях пішли далі — впровадили тиждень спеціальної відпустки, щоб знизити стрес (Nike), змагання з серфінгу (Patagonia), волонтерство з компенсацією заробітної плати (Salesforce). А в пандемію критично важливими стали стабільність та розуміння, куди рухається компанія.

Що змінилося та що в топі очікувань серед українських IT-фахівців у період війни:

• Фінансова стабільність та наявність завдань щодо проєктів — 76%.
• Відсутність співпраці з компаніями з росії та білорусі— 72%.
• Більш гнучкий графік та планування навантаження — 47%.
• Прозорість у комунікації: розуміння того, у якому стані компанія, чи стабільна ситуація — 39%.
• Відкрита та чітка позиція компанії щодо війни у соцмережах, ЗМІ та на корпоративному сайті — 35%.
• Допомога у релокації в інше місто чи країну (зокрема рідним) — 31%.
• Збереження робочого місця у разі мобілізації — 29%.

«Мій мінімум очікувань — допомога у купівлі екіпірування для працівника у випадку мобілізації. Збереження місця роботи (навіть без виплати зарплати) — це величезний респект для компанії, і один з аспектів, який був би вирішальним для моєї лояльності їй у майбутньому», — поділився розробник Павло Осипов.

Ще один фахівець на умовах анонімності заявив, що роботодавець має з розумінням поставитися до того, що співробітник точно не сидить 8 годин за роботою. Та порадив оцінювати все згідно з виконаною роботою, а не за доступністю в месенджерах або дзвінках на телефон.

Також у пріоритеті: 

• додаткова фінансова допомога у зв’язку з війною;
• купівля екіпірування;
• психологічна підтримка;
• бронювання від мобілізації.

«Важлива чітка позиція компанії — можна просто сказати, куди йде руський корабель», — вважає девелопер Даня Гетьманцев.

 

IT-фахівці поділилися комментарями про свої очікування від роботодавців під час війни (орфографія та пунктуація авторів збережені, гортайте):

Довідка Highload: про опитування ITExpert

У новині наведено статистику на базі анкет 124 респондентів зі сфери IT.

З них:

• розробників — 52%;
• QA — 10%;
• HR-менеджерів та рекрутерів — 9%;
• DevOps Engineer — 6%;
• проджект-менеджерів — 6%;
• Technical Support Specialist — 5%;
• дизайнерів — 5%.

Читайте також: Час підвищити зарплату на 20%: як змінилися очікування айтівців після вторгнення рф