Вимога працювати в офісі відлякує IT-фахівців — дослідження

Група американських та китайських вчених проаналізувала LinkedIn-профілі понад 3 мільйонів IT-спеціалістів та фахівців фінансової сфери, щоб дослідити, як вимога повернутися до офісу впливає на найм та плинність кадрів. Результати виявились невтішними, пише Fast Company.

З’ясувалося, що після запровадження політики повернення на повний робочий день в офіс у компаніях значно посилився відтік персоналу. Особливо яскраво це проявилось серед жінок, а також серед співробітників старшого віку та досвідчених фахівців.

На чоловіків вимога повернутись в офіс після віддаленого чи гібридного графіку впливала втричі менше, ніж на жінок. Вчені пов’язують це з тим, що значній кількості жінок потрібно дбати про близьких, тому для них гібридний графік має суттєве значення. Іноді через наказ працювати в офісі деякі компанії втрачали своїх найбільш цінних працівників, які переходили на роботу до більш гнучких конкурентів — такі приклади спостерігались в Apple, Microsoft і SpaceX.

Як стверджують автори дослідження, компаніям з жорсткими вимогами до роботи в офісі стало складніше заповнювати порожні позиції, і загалом темпи найму у них падають. Після запровадження правила працювати в офісі такі компанії витрачають на 23% більше часу (12 зайвих робочих днів), щоб закрити вакансії. 

Однак є й інша версія. Цілком ймовірно, що деякі роботодавці спеціально запроваджують вимогу повернення в офіс тоді, коли їм треба безболісно скоротити штат. У підсумку дослідники приходять до висновку, що за суворі вимоги до робочого графіку компанії розплачуються втратою кваліфікованого персоналу.