Більшість працівників хочуть оптимізувати свій Work-life balance і готові погодитись на зменшення зарплати заради можливості працювати 4 дні на тиждень замість 5.
Про це йдеться в дослідженні всесвітньої системи з пошуку зайнятості Indeed, повідомляє Fortune.
На таке заради оптимізації work-life balance готові погодитися дві третини працівників у Великобританії.
Багаторічна профспілкова боротьба за скорочення робочого тижня зазвичай базується на принципі, що працівники не будуть жертвувати своєю зарплатою.
Але останні дані свідчать про те, що, принаймні у Великобританії багато людей можуть погодитись на це.
«Оскільки все більше компаній починають повністю або частково повертатися до офісу, результати показують, що роботодавці, які створюють гнучку робочу політику, можуть краще залучати й утримувати працівників», — сказав керівник відділу пошуку талантів Indeed у Великобританії Денні Стейсі.
Відповідно, роботодавці підлаштовуються під поточну ситуацію і створюють відповідні умови.
«Роботодавці створюють робочі місця, які забезпечують кращий work-life balance, і багато працівників навіть готові пожертвувати зарплатою заради цього», — заявив він.
Минулого року Велика Британія запустила найбільший у світі експеримент по праці 4 дні на тиждень. В ньому взяли участь понад 60 компаній і майже 3000 співробітників. Більшість підприємств зберегли або підвищили свою продуктивність. Дослідження також показало, що відсоток звільнень серед співробітників різко впав.
Більшість компаній, які взяли участь в експерименті, вирішили й надалі працювати за цією схемою.
Майже третина з 5000 людей, з якими спілкувався Indeed, заявили, що чотириденний робочий тиждень все одно стане нормою. При цьому вони додали що їх поточне навантаження можна адаптувати під нову схему.
Експерти, які досліджують світову економіку, погодились з цим.
Генеральний директор JPMorgan Джеймі Даймон прогнозує навіть менше чотирьох днів на тиждень — він сказав, що наступне покоління співробітників завдяки ШІ працюватиме лише 3,5 дні на тиждень.
Професор Лондонської школи економіки Крістофер Піссарідес, який спеціалізується на автоматизації праці впевнений, що інструменти ШІ можуть допомогти працівникам досягти тієї самої продуктивності за 4 днів замість п’яти.
«Ми могли б покращити наш добробут загалом та більше відпочивати. Ми могли б легко перейти до чотириденного тижня», — сказав він на конференції в Глазго.
Однак, незважаючи на консенсус, менше 1% вакансій зараз пропонують чотириденний тиждень.
Читайте також:
Чому 8-годинний робочий день більше неефективний: як отримати зайві 20 годин на тиждень
Досить прокрастинувати: чотири звички, які заощадять вам 30 годин на тиждень
Google перетворює хмарний редактор на інтелектуальний конвеєр. LLM-модель Gemini в Google Docs бере на себе…
Космічне агентство NASA та приватна компанія Ілона Маска SpaceX мають різні погляди на безпеку та…
Відеосервіс Zoom анонсує технологію цифрових двійників, які самостійно відвідуватимуть робочі зустрічі. Про це пише TechCrunch.…
IT-гігант Meta (материнська компанія Facebook) офіційно оголосив про придбання Moltbook — вірусної соціальної мережі, яка…
Експериментальний агент штучного інтелекту ROME, якого створили дослідники, пов'язані з китайською компанією Alibaba, продемонстрував неочікувану…
Центральне бюро боротьби з кіберзлочинністю Польщі (CBZC) провело масштабну операцію, результатом якої стало викриття групи…