Більшість працівників хочуть оптимізувати свій Work-life balance і готові погодитись на зменшення зарплати заради можливості працювати 4 дні на тиждень замість 5.
Про це йдеться в дослідженні всесвітньої системи з пошуку зайнятості Indeed, повідомляє Fortune.
На таке заради оптимізації work-life balance готові погодитися дві третини працівників у Великобританії.
Багаторічна профспілкова боротьба за скорочення робочого тижня зазвичай базується на принципі, що працівники не будуть жертвувати своєю зарплатою.
Але останні дані свідчать про те, що, принаймні у Великобританії багато людей можуть погодитись на це.
«Оскільки все більше компаній починають повністю або частково повертатися до офісу, результати показують, що роботодавці, які створюють гнучку робочу політику, можуть краще залучати й утримувати працівників», — сказав керівник відділу пошуку талантів Indeed у Великобританії Денні Стейсі.
Відповідно, роботодавці підлаштовуються під поточну ситуацію і створюють відповідні умови.
«Роботодавці створюють робочі місця, які забезпечують кращий work-life balance, і багато працівників навіть готові пожертвувати зарплатою заради цього», — заявив він.
Минулого року Велика Британія запустила найбільший у світі експеримент по праці 4 дні на тиждень. В ньому взяли участь понад 60 компаній і майже 3000 співробітників. Більшість підприємств зберегли або підвищили свою продуктивність. Дослідження також показало, що відсоток звільнень серед співробітників різко впав.
Більшість компаній, які взяли участь в експерименті, вирішили й надалі працювати за цією схемою.
Майже третина з 5000 людей, з якими спілкувався Indeed, заявили, що чотириденний робочий тиждень все одно стане нормою. При цьому вони додали що їх поточне навантаження можна адаптувати під нову схему.
Експерти, які досліджують світову економіку, погодились з цим.
Генеральний директор JPMorgan Джеймі Даймон прогнозує навіть менше чотирьох днів на тиждень — він сказав, що наступне покоління співробітників завдяки ШІ працюватиме лише 3,5 дні на тиждень.
Професор Лондонської школи економіки Крістофер Піссарідес, який спеціалізується на автоматизації праці впевнений, що інструменти ШІ можуть допомогти працівникам досягти тієї самої продуктивності за 4 днів замість п’яти.
«Ми могли б покращити наш добробут загалом та більше відпочивати. Ми могли б легко перейти до чотириденного тижня», — сказав він на конференції в Глазго.
Однак, незважаючи на консенсус, менше 1% вакансій зараз пропонують чотириденний тиждень.
Читайте також:
Чому 8-годинний робочий день більше неефективний: як отримати зайві 20 годин на тиждень
Досить прокрастинувати: чотири звички, які заощадять вам 30 годин на тиждень
Команда Telegram випустила чергове велике оновлення. Адмінам каналів тепер можна надсилати особисті повідомлення, спростилося перемикання…
Таганський суд Москви ухвалив рішення про передачу у власність держави 100% уставного капіталу IT-компанії «Леста…
Компанія Adobe оголосила про випуск бета-версії мобільного додатку Photoshop для платформи Android. Реліз стався через…
Microsoft оголосила, що внесе у Windows деякі зміни щодо роботи сторонніх додатків та сервісів. Компанія…
Завдяки інструментам на базі штучного інтелекту американський IT-гігант Salesforce скоротив найм технічних працівників, у тому…
OpenAI переписала свій інструмент кодування Codex CLI з TypeScript на Rust. Причиною названо підвищення продуктивності…