«Я прийшов в IT заради грошей, і моя мотивація розвитку — гроші»: сеньор про те, чому бути розробником «за розрахунком» — це нормально

Сеньор-розробник висловився в соцмережах про те, що зарплата може бути головною мотивацією для роботи в IT і багато айтівців лицемірять, коли стверджують, що прийшли сюди працювати виключно з любові.

Подробиці

Senior Java Developer Caterpillar Inc. Андрій Важнавець написав у своєму LinkedIn пост:

«Я працюю за гроші. Я прийшов в ІТ заради грошей, і моя мотивація розвитку в ІТ — гроші. Я роблю свою роботу добре, бо мені платять. Я безперервно навчаюсь і покращую свої навички, бо це гроші і зараз, і в перспективі. Я викладаюсь на роботі на повну, бо це запорука довгострокового фінансового успіху», — вважає розробник.

На його думку, людина, що горить ідеєю проекту, може вигоріти, а фахівець, якого мотивують гроші, — вогнетривкий, адже його мотивація — успіх проекту для подальшої платоспроможності бізнесу замовника.

«Поки наш контракт обміну частини МОГО життя на ВАШІ гроші в силі, ви отримаєте 100% моїх навичок та зусиль. У цьому питанні в нашій сфері повно лицемірства, я ж можу тепер трохи відкрити цю ширму», — резюмував фахівець.

Що кажуть айтівці

Під публікацією фахівці залишили понад 180 коментарів. Частина розробників підтримали автора допису. Вони вважають, що роботодавці, які шукають на свій проект людей виключно з «очима, що горять» — маніпулятори, які хочуть заощадити і часто беруть людей на зарплату нижче за ринок.

«Сказати роботодацю, що прийшов заради грошей — це як дівчині одразу запропонувати секс. Наче всі розуміють і до цього все йде, але чомусь потрібні якісь складнощі. А страждають при цьому обидві сторони», — пише Senior iOS Developer в Umico Сергій Пекар.

«Якби цей простий факт ще б і роботодавці з рекрутерами та ейчарами розуміли, а не вигадували чергову маячню під маскою корпоративної культури, грейдів та kpi. Тоді б текучка була б значно меншою, а не “чому Ви працюєте в середньому 1-2 роки в одній компанії”. Та тому, що компанія не хоче пропорційно піднімати ЗП при зростанні впливу вкладу співробітника в спільну справу, не кажучи вже про фактичну інфляцію», — сказав Senior Developer Євген Грибков.

Інші вважали, що сеньор покривив душею і роботу він таки любить.

«Здається, автор займається легким самообманом… Можете погуглити, це вже доведений факт, що гроші є короткостроковою мотивацією. Люди не викладаються на повну заради грошей і заради майбутнього. Швидше за все, вам просто подобається ваша робота», — вважає Team/Tech Frontend Lead Олександр Борцевич.

Також розробники спробували пояснити, чому роботодавці не шанують таких практичних фахівців.

«Працювати з автором для мене було б небезпечно. Завтра йому запропонують х1.5, і він втече з проекту, незважаючи ні на що , — зазначив Backend Developer в ARRIVAL Микола Свиридов. — Скажете, мовляв, а чи не втік би я? У мене були ситуації, коли пропонували х2 і я залишався на своєму місці, хоча об’єктивно працював рік нижче за ринок. Хто я? Лох? Чи може бути і справді для мене справа не тільки в грошах і взаємини роботодавця і співробітника багатогранніші?».

Деякі коментатори просто жартували:

«А як же цінності та бібліотека в офісі?», — пише Full Stack Developer Микола Цуркан.

Позиція айтівців у цифрах

Редакція Highload провела у своєму Telegram-каналі опитування, в якому взяли участь 182 фахівці. І так, більшість розробників (53%) — співробітники ідейні: прийшли в IT і працюють тут, тому що подобається.

Кожного четвертого фахівця привабили до індустрії саме високі зарплати. Цікаво, що з цієї частки 60% згодом тут почав утримувати інтерес до роботи, а не лише гроші.

Але також є і зворотна ситуація: 28% з тих айтівців, яких привернув інтерес до індустрії, розчарувалися і залишаються тут тільки через гарну зарплату.