Netpeak Group створила власний ШІ-алгоритм LITI і вже понад місяць використовує його в деяких процесах найму співробітників. Завдяки цьому компанія планує заощадити $100 000.
Про це представники та партнери Netpeak Group розповіли журналістам Forbes.
Саму модель тестують вже близько місяця. За прогнозами, LITI може заощадити Netpeak Group у 2024 році приблизно 1 тис. годин роботи технічних працівників.
Ідея створення ШІ-алгоритму під назвою LITI виникла в співзасновника групи Артема Бородатюка. Він припустив, що найбільш ефективні керівники та співробітники мають спільні риси.
Під час дослідження провели низку опитувань із менеджерами компанії, що демонстрували різний рівень ефективності, та створили аналогічну схему для виконавців.
Модель працює з текстовою версією аудіозапису або відеоматеріалу та аналізує софт-скіли людини за тисячами варіацій її вербальної поведінки. У компанії кажуть, що вона вже довела свою ефективність. Попри її застереження, команда ризикнула та найняла на роботу людину, яку за три місяці довелося звільнити. Це коштувало $20 тис.
Загалом штучний інтелект аналізує сумісність софт-скилів шукача з вимогами до ролі, а також визначає, як саме його мотивувати та в якому форматі ставити йому завдання. Така система дає можливість зосередитися на дослідженні хард-скилів кандидатів, проаналізувати їхній досвід та взагалі сумісність із компанією.
Для LITI створили деталізовану інструкцію більш як на 70 сторінок. Модель оцінює навички кандидата за понад сотнею параметрів та працює не з тим, що він говорить, а з тим, як саме він це робить. Тобто ШІ приділяє увагу деталізації, структурованості та змістовності мовлення, лексиці тощо. Після цього штучний інтелект конвертує результати у відсотки.
Якщо кандидат набирає менш як 65%, комунікацію навряд чи продовжуватимуть. Результат у межах 65-80% вважається хорошим, вищий за 80% – рідкістю.
Упродовж лютого 2024 року за допомогою LITI в компанії закрили 75% вакансій. Найкраще технологія показала себе в аналізі навичок кандидатів на ролі проєктних менеджерів, СЕО та SMM-фахівців.
Втім, алгоритм потребує вдосконалення, коли йдеться про позиції дизайнерів, організаторів подій, помічників та спеціалістів з розвитку бізнесу, розповів Саута.
Якщо врахувати відсіювання кандидатів за допомогою ШІ до другого етапу співбесід та скорочення часу, який HR та менеджери витрачають на онбординг працівників, а також видатки на проходження випробувальних термінів, Netpeak Group може за рік зекономити приблизно $100 тис.
Читайте також:
Чи можна довіряти ШІ при рекрутингу розробників? Можна, але…
Кар’єрна консультантка показала, як працює ШІ для скринінгу резюме кандидатів. Спробуйте і ви
Розробник Метт Візе підлаштував свій режим сну заради більш продуктивного використання інструменту кодування Claude Code.…
Компанія OpenAI розглядає додаткові способи отримання доходу, одним з яких є розміщення реклами в ChatGPT.…
Платформа спільної розробки та хостингу коду GitHub дозволила завантажувати додаткові типи файлів до задач, запитів…
Провідний китайський стартап у сфері штучного інтелекту DeepSeek був змушений відкласти випуск своєї майбутньої моделі…
Google представила компактну версію своєї відкритої моделі Gemma, розроблену для роботи на локальних пристроях, включно…
Перший віце-прем’єр-міністр та очільник Мінцифри Михайло Федоров під час вчорашнього стріму в Тік-Ток розповів, що…