Замість підвищення — друга робота: чому надзайнятість в IT вигідна (і кому вона підходить)

Робота на кількох місцях одночасно може принести безліч бонусів, і справа далеко не лише в грошах. Wired проаналізував дописи зі спільнот «надзайнятих» та зібрав досвід фахівців у статті.

Всидіти на двох стільцях… можна

Розкажемо невелику передісторію. На початку пандемії Сара Мерфі (дівчина віддала перевагу використанню псевдоніму) погодилася на нову роль керівника в технологічній компанії, почала там працювати. Але коли настав час звільнитися з посади в іншій галузі… вона цього не зробила.

«Я почувала себе у пастці певного кар’єрного шляху і при цьому не бачила широких можливостей для фінансової незалежності, — сказала вона. — Я знала, що є обмежена сума, яку б я могла заробити у своїй кар’єрі. І вона не дозволяла б досягти важливих життєвих цілей упродовж наступних п’яти-десяти років. Тому вирішила обіймати обидві посади одразу».

Сара так працювала близько дев’яти місяців, перемикаючись між двома окремими ноутбуками і постійно відзначаючи свій статус Slack як “away” на обох ролях. Експеримент дав їй можливість попрацювати у новій галузі, не йдучи ва-банк. І вона більш ніж подвоїла свій річний прибуток майже до $200 тисяч, що дозволило накопичити на початковий внесок і купити свій перший будинок в одному з найдорожчих міст США.

В ім’я стабільності (і грошей)

Працювати на кількох роботах одразу сьогодні майже норма: тисячі фахівців інтелектуальної праці не обмежують себе ставкою в одній компанії і відкрито обговорюють це в Інтернеті. У TikTok тег #overemployed набрав понад 4,3 мільйона переглядів, у сабреддіті r/overemployed зараз понад 89 000 учасників, а у супутньому співтоваристві Discord — понад 32 000 користувачів. І ці спільноти продовжують зростати, будучи «рятувальним колом» для людей, що експериментують із таким способом роботи або розглядають його у перспективі.

Чому люди обирають надзайнятість? Зараз у всьому світі спостерігається економічна нестабільність, інфляція, через дефіцит житла в деяких країнах вартість оренди злітає до небес, одночасно спостерігається криза в індустрії IT — навіть топові корпорації проводять скорочення. Тобто в умовах, коли жити дорого і складно, залишатися на одній роботі небезпечно: сьогодні вона є, а завтра ти безробітний з перспективою жити на вулиці.

За таких обставин не дивно, що подвоєння чи потроєння доходу за рахунок надмірної зайнятості видається чит-кодом до фінансової свободи. Надзайнятість обіцяє айтівцям додатковий стабільний дохід, не виходячи з власного будинку та уникаючи ненадійного підробітку. Крім того, надзайняті люди досягають фінансових цілей, які колись здавалися недосяжними — від закриття кредиту та купівлі будинку до накопичення значних заощаджень.

Також надзайняті бачать перевагу в… економії. Умовні 80 годин роботи на тиждень не дозволяють вести надто активний спосіб життя, ходити розважальними закладами та ресторанами, що скорочує витрати та дозволяє відкладати більше грошей на особисті чи сімейні цілі.

І ще про нематеріальні бонуси

Багато переваг не є матеріальними. Складно поєднувати дві роботи, коли це якісь метушливі стартапи з високими очікуваннями від співробітників та культурою надмірної терміновості. Потрібна більш передбачувана та розмірена робота, і для поєднання двох ролей ви маєте вибирати саме такі позиції. Багато членів спільноти відчувають, що такі умови звільняють не лише у фінансовому, а й у емоційному плані. Особливо якщо ви не поділяєте думку, що колектив на роботі — друга сім’я і вважаєте, що робота — ні що інше, як надання послуг за оплату, поки що це вигідно.

Ще один бонус — професійний, адже ви можете обрати роботу різних напрямків та різнобічно розвиватися. Хоча надзайняті рідко прагнуть до самореалізації та набуття сенсу на роботі. Багато хто уникає кар’єрних амбіцій, замість просування кар’єрними сходами просто додаючи робочі місця. Іноді — нижче кваліфікації, зате з можливістю виконувати свою роботу швидко і без зобов’язань, пов’язаних з вищими посадами.

«Але ж кілька робіт можуть призвести до вигоряння», скажите ви. Цікаво, що багатьох влаштовують безвихідні умови постійної зайнятості, тому що вони вже зазнали вигоряння від перевтоми на одній роботі (і мало що отримали замість своїх зусиль). А на двох-трьох роботах хоча б грошей більше.

Маючи кілька робіт, фахівці не прив’язуються до жодної. Це відмова від роботи як частини особистості та прийняття її як засобу для досягнення фінансової мети. Айтівці відчувають повернення влади над власним життям — вони можуть з легкістю звільнитися з однієї роботи, якщо щось не подобається.

Чи це етично?

Повертаючись до Сари, вона поділилася, що не відчуває жодних моральних докорів щодо двох робіт, вважаючи, що це етично і поширено.

«З дитинства пам’ятаю, як моя мама весь час працювала на двох роботах, але ми не вважали це чимось дивним, бо це є нормальна ситуація робітничого класу, — каже вона. — Але якщо ви є працівником розумової праці і працюєте на кількох роботах, вважається, що це неетично. Це не так, якщо ви виконуєте свої задачі добре ».

Проте вона боялася говорити про це відкрито і в результаті втратити обидві ролі в розпал пандемії. Що ж сталося за дев’ять місяців? Вона потрапила під масове скорочення, але була не в образі.

«Я накопичила багато грошей, — сказав Сара, — і була неймовірно вдячна за те, що я мала таємну другу роботу».