«Запитали, чому я у 31 рік претендую на посаду 19-річної дівчинки»: айтівці скаржаться на дискримінацію в компаніях

IT-компанії вимагають від кандидатів високий рівень софт-скілів, при цьому самі часто демонструють дискримінацію та токсичну поведінку до потенційних співробітників. Цю тему підняв у своєму LinkedIn QA Engineer та блогер Артем Русов.

Що сталося

Фахівець переказав історію дівчини, яка зіткнулася з дискримінацією під час прийому на роботу.

«2022 рік. Первинний скринінг. Дівчина спілкується з рекрутером, одне з найперших питань — вік та наявність дітей. Завжди кайфую від таких компаній, які задають абсолютно нерелевантні та дискримінаційні питання, які не відносяться до виконуваних функцій співробітників, — пише Артем. — І не треба тут починати: так попросив замовник, у нас директор сам не старший за 40 і хоче бачити лише молодих людей у ​​штаті, та інші бла-бла-бла».

Він зазначив, що рекрутерам варто опрацьовувати цей момент із замовниками, спробувати переконати директора та пояснити йому значення слова «ейджизм». Зрештою, питати такі речі у кандидатів, на думку Артема, це непрофесійно.

«Дівчина планує продовжувати спілкування з цією компанією. Я вже давно поставив би на останній хрест», — додав автор.

Думки розійшлися

Пост зібрав понад 120 коментарів айтівців. Чоловіки висловилися, що у питаннях про вік та сімейний стан немає нічого дискримінуючого, а діти справді можуть бути перешкодою для продуктивної роботи.

«Ви колись бували на мітах, коли в одного зі співробітників не зам’ючений мікрофон і кричить дитина? Не плаче, кричить. Дитина, знаєте, маленька, такі люблять покричати. Приємного мало. А ще діти мають властивість хворіти, не давати спати ночами. А це теж позначається на продуктивності, – каже Unity Developer Ілля Давиденко. — І ні, я не виправдовую дискримінацію, у мене теж маленька дитина, але на місці наймача не бачу нічого такого, щоб спитати про це і зробити пріоритет у бік бездітного співробітника».

«Вибачте, що віджартуюсь, але серйозно не можу. Питати, чи є діти, або вік жінки, це як CVV код карти запитати? Що дискримінуючого у цьому питанні? Мені здається, це про психічні проблеми у зв’язку з вигорянням на роботі, коли хочеться образитися взагалі на все. Причина не така важлива, як сама потреба образитися, а на що — знайти взагалі не проблема», — вважає PHP Developer Олександр Горбунов.

Водночас, жінки не згодні з такою позицією.

«Яка жерсть! Виходить, що людям після тридцяти забороняється змінювати сферу діяльності, можна одразу хрест ставити», — написала IT Recruiter Ніка Винникова.

«Дівчат апріорі вважають небажаними співробітниками. На початку кар’єри з тебе вимагають досвіду, потім коли ти його отримуєш, до тебе приходять із питаннями віку, сімейного стану, дітей, — каже QA Engineer Дар’я Загородна. — І ось тут ти вічно не в пріоритеті: якщо ти незаміжня — значить скоро вийдеш, а там і декрет; якщо ти заміжня і без дітей — значить скоро буде весілля і діти; якщо вже є діти — то лікарняні попруть і ти не висипаєшся… Я не згодна з тими молодими людьми, які не бачать у цих питаннях нічого страшного і вважають це нормальною практикою — віддавати перевагу на основі цих критеріїв!».

І ще трохи захоплюючих історій

Айтівниці та фахівці, пов’язані зі сферою IT, у коментарях розповіли безліч історій про відмови в роботі через невідповідний вік або сімейне становище.

«У популярному кадровому ІТ-агентстві мене запитали, чому я в 31 рік претендую на посаду 19-річної дівчинки. Позиція — помічник IT-рекрутера», — ділиться IT-рекрутер Вікторія Екснер.

«Дуже давно “пощастило” працювати у компанії, де не розглядали певні знаки зодіаку. Після першої ж співбесіди почула від власниці: “Ненавиджу стрільців, навіть не буду обговорювати його досвід. Хоч у мене син стрілець, але він народився раніше на два тижні і я не вважаю його таким”. Переконувати та опрацьовувати не стала. Це до психіатрів», — каже ІТ-рекрутер Алла Онуфрієва.

«У мене є колега, 44 роки, дуже доглянута та активна. До недавнього часу займала керівну посаду і принципово не брала до себе в команду співробітників, старших за 30. Я, коли про це дізналася, була трохи шокована, на що вона мені зі сміхом заявила, що з віком люди перестають розвиватися, не такі гнучкі і бла-бла. Але незабаром вона сама залишилася без роботи і сповна пережила всі приємності ейджизму, коли її практично не запрошували на співбесіди і доводилося підключати зв’язки та знайомства», — згадує IT-піарниця Аріна С.

«І до 2022 року такі питання були обов’язковими під час працевлаштування. Якщо тобі 20+, то з’ясовують, коли ти збираєшся заміж і чи плануєш декрет незабаром; якщо тобі 30+ і в тебе є діти, то з’ясовують «як часто хворіють твої діти та як поєднувати плануєте, необхідно овертаймити». Цікаво, якщо тобі 40+ та діти вже відносно самостійні, чи уточнюватимуть про онуків?», — каже Senior Blockchain Analyst Олена Борер.