Американський IT-ринок перегрітий, через брак персоналу йде постійне зростання зарплат, а айтівці постійно змінюють місця роботи, оскільки найчастіше це найпростіший спосіб досягти підвищення. Так, згідно з опитуванням американської платформи Blind, 80% американських айтівців шукатимуть іншу роботу найближчими трьома місяцями.
Такий наднасичений роботою ринок у перспективі може бути особливо цікавим для українських IT-фахівців, якщо врахувати, що, згідно з джерелами CNBC News, Білий дім у першій половині квітня має намір оприлюднити план спрощення процедури в’їзду до США для переселенців з України. Ну і не забуваємо про можливості дистанційної роботи — нерезидентів у США наймають на неї дедалі частіше.
Американська платформа Blind провела анонімне опитування серед 7 тис. IT-фахівців і з’ясувала, що протягом наступних трьох місяців четверо з п’яти респондентів збираються шукати нову роботу.
Нижче показана підсумкова таблиця опитувань у деяких великих американських IT-компаніях. Найлояльніші співробітники виявилися в Google, LinkedIn та Indeed.com. І навпаки, в IT-мейджорах Amazon, IBM, Dell, Oracle, Microsoft і Salesforce частка тих, хто хотів би спробувати щастя в іншого роботодавця, навіть перевищує 80%.
Звіт досить деталізований і дозволяє побачити навіть розріз готовності до звільнення серед опитуваних — компанія відстежила, на якій стадії знаходяться айтівці, які бажають змінити місце роботи:
Цікавою є також щомісячна статистика з цього звіту. Так, 57% опитаних зізналися, що протягом минулого місяця подавали заявку до інших компаній, а майже половина (49%) — ходили на співбесіди. Тобто значна частина американських айтівців перебувають у перманентному пошуку кращої роботи, часто змінюючи роботодавця навіть заради невеликого збільшення (так званий сайдшифтинг).
Необхідною умовою для працездатності подібної стратегії є великий ринок, що зростає, яким американський безумовно є. Спроби стримати зростання зарплат у компаніях ще більше мотивують співробітників на режим сайдшифтингу, Іноді це призводить до абсурду на кшталт появи феномену співробітників-бумерангів: іноді єдиний спосіб отримати нормальну надбавку в компанії — піти і потім влаштуватися наново в колишню компанію вже як новий співробітник.
В Amazon це стало найпомітнішою проблемою. Згідно з інформацією від співробітників Amazon, отримати гарне збільшення тут складно, а от «новобранцям» уже на старті платять більше, ніж «ветеранам» на тих самих посадах/грейді. Виходить, що старожилам вигідніше піти і повернутися на вищу зарплату, ніж чекати на підвищення. Менеджер з Amazon підтверджує моторошну плинність — за останні чотири місяці його команда втратила 30% розробників. Найвищий відтік персоналу в Amazon з початку 2022 року був зафіксований у хмарному підрозділі AWS — 35%.
Це одна з причин зростання лояльності американських компаній до дистанційної роботи, а також дедалі більшого наймання на дистанційну роботу нерезидентів США — це відчайдушна спроба якось компенсувати тенденції наростання дефіциту і, відповідно, зарплат на ринку. Ми вже писали про зростання кількості айтівців, які сидять на прямих контрактах на українському IT-ринку (і одержують у цьому сегменті рекордні зарплати). Таке офшорне наймання в США фактично призводить до експорту тренду зростання зарплат на решту світу.
Свіжим даним від Blind вторить аналогічне дослідження від кінця 2021 року, яке серед 1,2 тис. американських айтівців спільно провели освітній майданчик TalentLMS і рекрутинговий сервіс Workable. Підсумок: 72% повідомили, що планують залишити свого роботодавця упродовж року. Як видно, цифри опитувань майже ідентичні, щоправда, мотиви такої поведінки в обох звітах виявлені трохи різні.
Якщо Blind вважає, що основа сайдшифтингу — пошук найкращих зарплатних умов, то в цьому дослідженні більшість (58%) респондентів поскаржилися на сильне вигоряння. Ще одне агентство, SlashData, також провело масове опитування американських айтівців і, ставлячи запитання про причини великої плинності, отримало такі дані:
Компанія Google Україна за підтримки Міністерства економіки оголосила про старт третьої хвилі програми навчання зі…
Китайський стартап Moonshot AI, який є одним із лідерів у розробці великих мовних моделей, оголосив…
Google розширює доступ до своїх передових інструментів редагування на базі штучного інтелекту в застосунку Google…
Компанія Meta розпочала внутрішнє тестування нової моделі монетизації для свого месенджера — платної підписки під…
Розробники інструменту Codex представили функцію Chronicle, яка покликана змінити підхід до взаємодії штучного інтелекту з…
Сервіс GitHub оголосив про значні зміни в тарифних планах Copilot для індивідуальних користувачів. Вони включають…